Il progetto è concepito in risposta alla necessità di sviluppare e valorizzare la capacità istituzionale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (MLSP) di svolgere il proprio ruolo pubblico nello sviluppo e nell'attuazione della politica sociale a livello nazionale, attraverso l'attuazione e l'accesso a formazioni specializzate e partecipazioni ad eventi (conferenze, tavole rotonde, seminari, workshop, discussioni, ecc.) relativi allo scambio e alla diffusione di esperienze, nell'ambito delle competenze dei dipendenti e nell'ambito del miglioramento e della valorizzazione delle politiche. In pratica, sarà aumentata la qualifica dei dipendenti del PML coinvolti nei settori di competenza specializzati — mercato del lavoro, inclusione sociale, pari opportunità, non discriminazione, condizioni di lavoro, sviluppo demografico, ecc., nonché la capacità dei dipendenti del PML responsabili dello sviluppo e dell'attuazione delle politiche nei settori summenzionati, compresa la pianificazione, il monitoraggio e l'analisi in tali settori, nonché il miglioramento delle competenze per intraprendere attività e soluzioni adeguate, nonché per svolgere le loro funzioni in modo più efficace ed efficiente. Le attività previste riguardano i dipendenti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, al di fuori dei dipendenti della Direzione Generale "EMFP". I risultati del progetto — studio e analisi delle esigenze formative dei dipendenti di MLSP; L'accesso a formazioni specializzate e partecipazioni a eventi (conferenze, tavole rotonde, seminari, workshop, discussioni, ecc.) relativi allo scambio e alla diffusione di esperienze sono direttamente correlati alle attività dei dipendenti del PML e al miglioramento e al miglioramento delle politiche della MLSP. Tali attività definite e i risultati previsti corrispondono e rientrano nell'ambito degli obiettivi stabiliti nell'ambito dell'asse prioritario n. 1 e dell'asse prioritario n. 3 del PO HRD 2014-2020.