L'obiettivo del progetto è quello di promuovere l'occupazione e le competenze di donne altamente istruite che sono emigrate in Finlandia. Il progetto si compone di tre sottoprogetti volti a una migliore organizzazione di esperti nell'UE(i) per creare risorse umane e pratiche operative rispondenti al genere e rispettose della diversità in organizzazioni di esperti.(ii) rafforzare la partecipazione professionale e l'occupazione delle donne provenienti da un contesto migratorio e moltiplicare il miglioramento della società(iii) per smantellare gli stereotipi associati alle donne migranti attraverso la ricerca non tecnica e la comunicazione di esperti. La prima parte del progetto è rivolta alle persone coinvolte nella gestione delle risorse umane e nelle assunzioni in organizzazioni di esperti, nonché nella gestione superiore e intermedia delle organizzazioni. Il progetto si concentrerà in particolare sulle organizzazioni pubbliche. Il gruppo destinatario della seconda sottocomponente è costituito dalle donne che si sono trasferite in Finlandia. Le attività del progetto riguardano in particolare le donne altamente qualificate che non lavorano o non sono in linea con la loro istruzione o le loro competenze, che si sono trasferite in Finlandia, nonché le donne che esercitano un'attività autonoma. Il gruppo destinatario del terzo sottoprogetto sono le autorità, le autorità, le persone che lavorano nei servizi per l'impiego e i consulenti studenteschi, i lavoratori dell'integrazione nel settore pubblico e terzi, le donne e le ragazze provenienti da un contesto migratorio e un vasto pubblico in Finlandia. La principale attuazione del progetto (2019-2022) è l'Istituto nazionale per la salute e il benessere (THL) e l'Istituto finlandese di salute professionale (TTL). Nell'attuazione del Barometro della diversità, i partner del TTL sono Henry ry e KT Municipal Employers. Il progetto fornirà un migliore accesso alle informazioni basate sulla ricerca sulle sfide, la posizione nella vita lavorativa e le competenze legate allo sviluppo della carriera delle donne provenienti da un contesto migratorio. Le informazioni aiutano a sviluppare la vita lavorativa e le pratiche delle organizzazioni di esperti. Il modello e gli strumenti concreti sviluppati nel progetto sostengono i datori di lavoro nell'elaborazione di piani statutari per l'uguaglianza e l'uguaglianza. Le informazioni non tecniche basate sulla ricerca aiutano a smantellare gli stereotipi associati alle donne provenienti da un contesto migratorio.
