L'obiettivo del progetto Askel è quello di creare un modello di servizio comune per l'occupazione tra l'amministrazione del lavoro e il comune per la gestione dei processi dei clienti strutturalmente disoccupati. Quando l'ambiente operativo cambia, quando inizia l'esperimento comunale, è necessario specificare gli obiettivi e concentrarsi sulle attività di sviluppo. I lavori di sviluppo sistemico ben avviati nella fase iniziale del progetto proseguiranno nel periodo 2021-2022. L'obiettivo è quello di estendere il modello operativo ad altri comuni dell'area di lavoro. Inoltre, il progetto si concentrerà sulla preparazione del modello di servizio nordico per l'impiego. L'obiettivo a lungo termine dell'efficacia continua a essere quello di superare l'attuale disoccupazione strutturale e di prevenire la cronaca della disoccupazione futura. Ciò porterà a un miglioramento permanente della disponibilità di manodopera qualificata. Il nuovo modello di processo congiunto di relazione con i clienti dell'Amministrazione del Lavoro e del Comune con i suoi elementi è fortemente integrato nel lavoro di base attraverso la sua implementazione. L'obiettivo è anticipare i flussi strutturali di disoccupazione, prevenirne il declino e gestire i flussi attuali in modo che i processi dei clienti siano gestiti in modo uniforme tra il comune e l'amministrazione del lavoro. I processi di servizio mirano ad accelerare la durata dei servizi, rendendo così i flussi occupazionali della disoccupazione strutturale più efficienti e più brevi dei periodi di disoccupazione. L'impatto dei servizi sull'occupazione è stato investito in particolare integrando il work coaching come parte del nuovo servizio comune. Nel corso del 2020, il progetto ha sviluppato una serie di servizi di precisione che saranno implementati rapidamente per i clienti, in particolare a sostegno delle competenze. L'introduzione di questi servizi nell'ambito del processo del cliente sarà investita nel periodo 2021-2022. In futuro, saranno compiuti sforzi per sfruttare meglio il potenziale del sistema di servizi esistente. I servizi di sviluppo delle competenze, i servizi sociali e sanitari saranno meglio coordinati con il processo di assistenza del cliente nel nuovo modello operativo Askel. I clienti sono stati fortemente coinvolti nello sviluppo del modello operativo sin dall'inizio del progetto Askel. L'intero processo di controllo del cliente è sviluppato in modo tale da rafforzare il ruolo del cliente in quanto proprietario del proprio processo. Questo approccio proseguirà nel periodo 2021-2022.I presupposti per il successo del progetto e il suo radicamento saranno garantiti sviluppando la capacità lavorativa dei dipendenti dell'amministrazione del lavoro e della gestione del lavoro municipale e una nuova cultura della cooperazione. La formazione del personale per sviluppare un approccio comune continuerà nel progetto dal 2021 al 2022. Il personale di base svilupperà e implementerà il modello operativo del progetto sin dall'inizio, e questo trasformerà il modello operativo in lavoro di base. Durante il periodo del progetto, i lavori di base saranno rafforzati con risorse aggiuntive per il progetto. In futuro, il modello operativo sarà approvato da un accordo di cooperazione. In futuro, l'accordo di cooperazione sarà concordato sulla base di una proposta governativa.Il carattere innovativo del progetto si basa su tre livelli di integrazione: Il modello di servizi è integrato dai servizi per l'impiego dell'amministrazione del lavoro e del comune nella gestione della disoccupazione strutturale nel modo più completo possibile. Lo sviluppo delle competenze, i servizi sociali e sanitari saranno più strettamente collegati ai processi di servizio. I processi dei clienti sono integrati nei flussi di disoccupazione. Il modello operativo sarà ancorato e attuato come parte del lavoro di base già attraverso l'integrazione basata su progetti. Il progetto del servizio comune per l'impiego Askel è attuato come modello di progetto di coppia, dove il progetto principale è guidato dalla città di Kuopio e un progetto gemello dall'amministrazione del lavoro.
