La trasformazione del lavoro, il progresso tecnologico e il problema degli squilibri tra domanda e offerta di lavoro creano la necessità di trovare nuove forme di occupazione e servizi di sostegno. In un quadro generale, il tradizionale percorso di carriera unico, dagli studi al lavoro e al pensionamento, è stato eroso, con il multidisciplinarismo, la sovrapposizione di percorsi di carriera, l'imprenditorialità unica e la riconciliazione tra lavoro e imprenditorialità. Il mercato del lavoro richiede un apprendimento continuo e una partecipazione attiva lungo tutto l'arco della vita. Per quanto riguarda l'occupazione, viene sottolineato il sostegno delle reti e delle comunità e, nel mondo digitale, varie reti di esperti forniscono forum per lo sviluppo di competenze professionali e di sostegno tra pari. L'aumento del numero di lavoratori autonomi, di giga, di affitti e di lavoratori a tempo parziale aumenterà non solo il numero di potenziali datori di lavoro, ma anche quelli che non dispongono di un sostegno tradizionale dei datori di lavoro per lo sviluppo delle competenze. Oltre ai cambiamenti sopra descritti, la pandemia di COVID-19 ha cambiato radicalmente il settore dell'occupazione e dell'imprenditorialità. A causa della pandemia, molti giovani sono stati privati di posti di lavoro e tirocini estivi e molti neolaureati sono rimasti senza lavoro. La pandemia ha inoltre portato a un elevato numero di persone in grado di lavorare o a tempo parziale sul mercato del lavoro, nonché di ex imprenditori che hanno cessato la loro attività e sono a rischio di licenziamento che cercano un nuovo percorso professionale. Finora, la produzione di servizio pubblico è stata effettuata in modo personale e orientato all'azione. La struttura del servizio è stata messa in discussione dalla mancata risposta alle esigenze sempre mutevoli dei clienti, dalla mancanza di una gamma di servizi a livello di gruppo e di squadra e dal debole impegno dei clienti a misure specifiche. Oltre alle sfide strutturali della produzione di servizi, gli operatori di progetto di Pirkanmaa hanno individuato la necessità di sviluppare "abilità di orchestrazione" di team, gruppi ed ecosistemi in un ambiente circolare. Il progetto mira a rispondere alle sfide sopra descritte migliorando le condizioni per l'occupazione delle persone in cerca di lavoro e la loro disponibilità a cambiare in un'accelerazione della trasformazione del lavoro, attuando una gestione preventiva dell'occupazione nel contesto della pandemia di COVID-19 e rimodellando l'occupazione pubblica e i servizi di start-up e il modo in cui sono organizzati. Il progetto svilupperà servizi a livello di gruppo mirati a reti e comunità per rafforzare lo sviluppo di nuove competenze, competenze personali e capitale sociale dei gruppi destinatari, al fine di migliorare l'occupazione e la capacità imprenditoriale dei gruppi destinatari. I programmi di servizio sono concepiti e formati di servizio basati sulle esigenze individuate del team o del gruppo e possono includere, ad esempio, coaching, consulenza, ricerche di mercato, mappatura del lavoro o combinazioni di servizi acquistati. La pianificazione sarà sostenuta dalle competenze delle comunità e delle reti internazionali. Il teaming e l'impegno della comunità di reti e gruppi partner sono supportati da vari eventi di networking e meeting, nonché da una piattaforma di teaming e teaming digitale. I team o i gruppi creati nel progetto otterranno anche un agente comunitario formato per sostenere la definizione degli obiettivi e il loro raggiungimento, nonché trovare percorsi verso gli ecosistemi che consentono l'occupazione. Oltre a sviluppare il servizio clienti a livello di gruppo, il progetto sviluppa le condizioni affinché gli operatori di progetto organizzino servizi nel mondo delle reti e degli ecosistemi. La cosiddetta competenza di orchestrazione sarà sostenuta da un modello di orientamento per sostenere l'emergere di nuove squadre di esperti e reti e per garantire un sostegno adeguato alle squadre di talenti durante il loro sviluppo. Orchestrazione e facilitazione supportano i gruppi nel risolvere le sfide e raggiungere gli obiettivi in modo orientato al cliente, utilizzando strumenti di progettazione dei servizi. Il progetto sarà attuato attraverso otto pacchetti di lavoro. I risultati concreti del progetto si tradurranno in sondaggi e sondaggi di rete che incrementano la conoscenza dei clienti, un modello di orientamento costruito dagli attori del progetto, programmi di servizio che utilizzano la progettazione dei servizi, una piattaforma di teaming e di teaming digitale, un modello di gestione basato sulla conoscenza e un sistema di monitoraggio delle riunioni di supporto, eventi ed eventi per promuovere incontri, nonché una rete internazionale di esperti che consente l'apprendimento tra pari da comunità e reti internazionali. Il progetto è alla ricerca di nuove forme di metodi di produzione dei servizi e dei servizi per miglior...