Andiamo al lavoro! il progetto sviluppa una rete di partenariati per l'occupazione degli immigrati con il comune, i servizi TE, le organizzazioni di immigrati e Sodexo. L'obiettivo è contribuire all'incontro tra domanda e offerta di lavoro, promuovendo nel contempo l'occupazione dei migranti con una posizione debole sul mercato del lavoro. Le attività hanno una solida base grazie alla precedente partnership tra il comune, l'ufficio TE e le organizzazioni. Il progetto mira a creare un modello che abbassi la soglia di occupazione, rendendo più facile per il cliente trovare un impiego, ma anche più facile per l'imprenditore raggiungere dipendenti idonei. L'obiettivo dell'azione è quello di incoraggiare i clienti, in particolare le donne, a favore della vita lavorativa attraverso dimostrazioni positive, nonché di discutere le aspettative e le esigenze relative alla vita lavorativa finlandese. L'obiettivo è anche quello di modellare la cooperazione con il settore delle imprese, sviluppare processi di assunzione e prevenire pregiudizi e malintesi nei confronti delle persone in cerca di lavoro provenienti da un contesto migratorio. Sulla base dell'esperienza acquisita con il lavoro del cliente, le aree problematiche del percorso lavorativo sono state identificate in particolare come la mancanza di contatti aziendali, la difficoltà dei processi di reclutamento per il cliente, la necessità di un supporto sia da parte del cliente che dell'azienda al momento della creazione di un rapporto di lavoro o di un accordo di prova di lavoro. Inoltre, gli studi confermano che vi è ancora una discriminazione etnica nelle assunzioni. L'attuazione del progetto combina in modo unico la fiducia offerta dalle organizzazioni, il sostegno fornito dalle autorità ai clienti e le esigenze di reclutamento dell'azienda. Il progetto aumenterà l'occupazione per gli immigrati Vantaa e consentirà ai clienti del gruppo target di progredire sul loro percorso professionale o vicino al loro primo lavoro. I clienti sono in grado di integrare le loro competenze con l'aiuto di parti di una laurea o di altri corsi di formazione. Inoltre, le donne migranti diventano più attive e familiari con nuove opportunità di carriera. Attraverso il progetto, Sodexo ottiene i dipendenti nelle sue posizioni vacanti e crea contatti con gli operatori di rete. I malintesi relativi alla vita lavorativa sono ridotti fornendo ai clienti informazioni accurate sui loro diritti e doveri sul lavoro. Inoltre, una buona informazione ridurrà i pregiudizi e i malintesi relativi agli immigrati. La conoscenza e la conoscenza delle attività reciproche dei partner sono in crescita. La percezione da parte delle autorità e delle organizzazioni di promuovere l'occupazione è ampliata attraverso la cooperazione tra imprese e l'impresa viene a conoscenza anche delle attività delle organizzazioni e delle autorità. Le competenze multiculturali delle imprese e il loro apprezzamento per la diversità sono in aumento.
