La promozione della parità di genere e dell'uguaglianza nei comuni è generalmente frammentata e basata su progetti. La sfida, tuttavia, è che l'importanza e i benefici di una prospettiva di parità di genere non siano concretizzati dai decisori, dai dirigenti o dai singoli dipendenti dei comuni. La reale promozione della parità nei comuni richiede un metodo per rendere il lavoro sistematico, responsabile e chiarire l'importanza della prospettiva di genere. In questo progetto, Vantaa ed Espoo, insieme a Ekvalita, stanno creando uno strumento per integrare l'integrazione della dimensione di genere nello sviluppo, nell'attuazione e nella valutazione delle attività che promuovono e sostengono l'occupazione. Il progetto sviluppa strumenti attenti al genere per l'orientamento e l'incontro con i clienti per migliorare la posizione di uomini e donne sul mercato del lavoro. Lo sviluppo si baserà sul metodo Lean sviluppato nel mondo delle imprese e sul modello Jämlean creato in Svezia, in cui il metodo lean è legato alla promozione di una prospettiva di genere (www.jamlean.se).Nella ricerca di lavoro, i clienti continuano ad attribuire importanza all'orientamento personale e sono investiti anche in servizi che promuovono l'occupazione nei comuni. L'orientamento personale e individuale può anche servire da strumento per smantellare la segregazione specifica per genere nella vita lavorativa. L'evoluzione dei mercati del lavoro e le diverse situazioni delle persone in cerca di lavoro richiedono un'ampia gamma di competenze, provenienti dai servizi e dall'orientamento, sull'impatto delle diverse identità e situazioni dei clienti sull'occupazione e sul sostegno alle risorse e alle potenzialità del cliente. L'inserimento sistematico della prospettiva di genere nel lavoro rafforza gli incontri individuali e l'efficacia dell'orientamento personale. In questo progetto, la prospettiva di genere è considerata sulla base del genere+, tenendo conto, oltre al genere, dell'impatto dell'età, dell'origine etnica o di altri fattori legati all'identità sull'occupazione. L'obiettivo è quello di integrare una conoscenza globale dell'uguaglianza e della parità nei servizi che promuovono l'occupazione in tutte le fasi del servizio. La lotta alla prospettiva della parità di genere nello sviluppo del metodo snello significa anche che la diversità dei clienti deve essere riconosciuta. Il progetto rafforza quindi non solo la consultazione e l'interazione dei clienti, ma anche la diversità nell'ambito della pianificazione e realizzazione di servizi che promuovono l'occupazione. Il progetto attiva i clienti e sviluppa competenze di esperienza attraverso il coaching. I clienti ricevono feedback interattivi sullo sviluppo della prospettiva di uguaglianza e diversità dei servizi per l'impiego.
