L'obiettivo è quello di creare un modello operativo per migliorare l'occupazione dell'istruzione superiore. Il progetto è realizzato dalla City of Tampere Employment Management Service Unit (Typa), Tampere University of Applied Sciences (TAMK), Turku Science Park Oy (TSCP), Turku University of Applied Sciences (TY), Turku University of Applied Sciences (TY) e Metropolia University of Applied Sciences (MetropoliaAMK) Unit of Vantaa. Tutti nel modello sono riuniti, innovando crescita e lavoro. L'obiettivo è quello di risolvere i problemi della crescita aziendale e di trovare un impiego sia per i laureati che per i professionisti esperti. Le piccole imprese sono importanti fonti di occupazione, con il 47 % dei posti di lavoro nelle piccole e microimprese (2013). Il numero di disoccupati con un'istruzione superiore è di circa 20 000 nelle regioni di Tampere e Turku e nell'area metropolitana di Helsinki (Statuto di Akava Higher Educationers 2016). La mancanza di risorse per lo sviluppo è spesso un ostacolo alla crescita e all'internazionalizzazione delle piccole imprese. Le misure del progetto includono Showsmiths e Growthshops. Sarà sviluppato un nuovo modello per sfruttare le competenze dei disoccupati, che fornirà punti concreti (fase) attraverso l'innovazione nella cooperazione tra imprese (Kasvunajat). Oltre a promuovere la crescita delle imprese, l'obiettivo è individuare i posti di lavoro nascosti nelle imprese e quindi accelerare l'occupazione. Le misure del progetto hanno un buon potenziale per contribuire agli obiettivi del nuovo programma per l'imprenditorialità e l'occupazione del governo (04/2016). Il progetto è una piattaforma congiunta per l'apprendimento di squadra e il sostegno tra pari, l'ambiente di lavoro con metodi, per esperti esperti che sono diventati disoccupati e per gli studenti universitari in fase di laurea. Riunisce un gruppo di sviluppatori o più di loro per risolvere la sfida di sviluppo (in bianco) della società cliente locale. Il workshop di crescita, invece, si riferisce al processo di gestione dei casi di business e di produzione di soluzioni in team multidisciplinari che si scontrano sia con una solida esperienza che con le ultime conoscenze. Nel workshop, le aziende presentano i loro obiettivi di innovazione e organizzano incontri, coaching e eventi di innovazione per aziende e candidati al lavoro. Gli esperti formati nel progetto (in cerca di crescita) stanno lavorando insieme per mostrare le opportunità e i servizi dei loro workshop di crescita. Per gli esperti che pianificano l'imprenditorialità, il workshop di crescita offre supporto per sviluppare la propria idea di business e potenziali partner. L'idea principale del workshop di crescita è quello di combinare le conoscenze multidisciplinari nelle attività di innovazione. Gli studenti che hanno ricevuto l'istruzione e la formazione più recenti, si laureano da un lato ed hanno esperienza nella vita lavorativa dall'altro, iniziano a lavorare insieme a una piccola azienda clienti, abbattendo le barriere alla crescita. Il focus delle operazioni è la necessità di un'azienda cliente, sia essa legata, ad esempio, all'utilizzo della digitalizzazione, dello sviluppo di prodotti o dell'internazionalizzazione. Le soluzioni create (piano d'azione, proposta di azione) comprendono sempre una proposta per una persona in cerca di lavoro che è coinvolta in idee per trovare il proprio lavoro nell'azienda di destinazione. I posti di lavoro, nuovi posti di lavoro, vengono creati proprio attraverso prove, collisioni, esperienze di cooperazione e relazioni che si verificano naturalmente nelle attività della comunità e nei progetti dei clienti. In totale, circa 500 disoccupati e quasi 400 studenti in laurea sono coinvolti nelle attività del progetto, come il lavoro di laboratorio e i progetti aziendali. Tutti acquisiscono esperienza di lavoro in team che si occupano di problemi in azienda, oltre ad acquisire una rete di relazioni di lavoro e capacità pratiche di ricerca di lavoro. L'obiettivo è che una parte significativa di essi impiega diversi mezzi di lavoro (esperimento del lavoro, sostegno all'occupazione, assegnazione mediante fatturazione, rapporto di lavoro, imprenditorialità). Il risultato è un modello operativo collaudato, un concetto di servizio che migliora l'occupazione dell'istruzione superiore e, allo stesso tempo, apporta nuovo valore aggiunto alle imprese. Il progetto offre sia modi per prevenire la disoccupazione tra i neolaureati sia le sfide della disoccupazione di lunga durata, e si ritiene che possano essere sfruttati a livello nazionale. Come cambiamento permanente, il progetto ha l'effetto di prolungare la carriera lavorativa sia per i laureati che per le carriere a lungo termine alla fine della loro carriera. Dopo i primi progetti pilota e la valutazione delle esperienze, il modello può essere trasferito in altre sei città e in altre parti della Finlandia già durante il progetto. I diversi promotori di progetti son...