Il progetto attua progetti pilota di attività di coordinamento delle capacità di lavoro in conformità con i piani di sviluppo specifici dell'ufficio 9-11 TE. L'intensificazione della cooperazione tra diversi attori mira a migliorare la disponibilità dei servizi dal punto di vista dei clienti e dei datori di lavoro parzialmente lavorabili. Il coordinatore della capacità di lavoro dell'Ufficio TE è responsabile della modellazione della rete di servizi e dei processi per promuovere l'occupazione di uomini e donne affetti da malattie e disabilità a lungo termine. Gli obiettivi dei progetti pilota sono l'obiettivo 1: Creazione e sperimentazione di modelli alternativi di servizio e di funzionamento per il servizio al cliente, la cooperazione in rete e la cooperazione tra datori di lavoro e imprese per migliorare la fornitura di servizi, l'orientamento dei servizi, il flusso, lo sviluppo delle competenze e i risultati occupazionali di persone con capacità lavorative parziali nell'ambito dei servizi TE.Obiettivo 2. Cooperazione nazionale allo sviluppo, condivisione e integrazione. Come punto di partenza, la descrizione del lavoro del coordinatore delle capacità lavorative consiste nella cooperazione tra datori di lavoro e imprese, nel servizio clienti personale e nella gestione della rete di cooperazione interna ed esterna e nel rafforzamento del know-how. L'obiettivo del compito varia da una regione all'altra. Durante il progetto, la descrizione delle mansioni del coordinatore delle capacità sarà modellata e valutata in relazione alla futura struttura di governance regionale. I progetti pilota del coordinatore delle capacità di lavoro costruiranno un proprio spazio di lavoro a Taimi. Il progetto principale del governo fornisce formazione in servizio per i coordinatori delle capacità di lavoro per 10 giorni. Nell'autunno 2016 la Fondazione per la riabilitazione pubblicherà il portale d'informazione Osku per i lavoratori part-time, i datori di lavoro e i professionisti, che dispone anche di un Intranet per la creazione di reti tra i coordinatori delle capacità lavorative. Il portale è collegato al sito web di Yritys-Suomi e all'area di lavoro di Taimi.Il coordinatore delle competenze di lavoro agisce come agente per il cambiamento e l'integrazione nell'ufficio TE e insieme ai colleghi a livello nazionale.Piles promuove i seguenti principi operativi focus sulla soluzione: Nella prestazione di servizi, l'obiettivo è quello di cercare sempre le prime opportunità per le persone con capacità lavorativa parziale di ridurre al minimo i danni causati da disabilità o malattia.Principio di normalizzazione: Per quanto possibile, secondo le esigenze generali, uguali e aperte a tutte le linee di servizio o possibili, in funzione delle esigenze di servizio parzialmente lavorabili. Servizi TE per tutti: I servizi saranno ampliati concretamente con i servizi del partner. Quando un cliente privato è diretto a cercare servizi da altri attori, può continuare come persona in cerca di lavoro presso l'ufficio TE.Tutti i canali: Sia il lavoro dei clienti che di rete modernizza metodi di comunicazione come Skype, chat, videoconferenza, webinar, servizio remoto. Il progetto si traduce nel rafforzamento delle competenze degli esperti TE Office, consolidando e integrando le operazioni e i modelli di servizio per promuovere l'occupazione di persone in grado di lavorare. Nel preparare la valutazione del progetto, si svolge la cooperazione con il progetto principale del governo (istruzione per modificare il sottoprogetto). Le principali azioni dei progetti pilota degli uffici TE sono:1. Sviluppo della cooperazione tra datori di lavoro e imprese Il modello del servizio aziendale è modellato in collaborazione con le PMI, i consulenti commerciali e gli intermediari, nonché le assunzioni di personale. Il servizio per i datori di lavoro e le imprese sarà potenziato attraverso visite aziendali, l'individuazione di posti di lavoro nascosti, le assunzioni e gli eventi di networking, insieme alle organizzazioni dei disabili e agli operatori intermedi del mercato del lavoro. L'efficacia è ricercata integrando l'inclusione dei dipendenti a tempo parziale come parte delle visite aziendali e aumentando l'efficienza dei collocamenti di lavoro per le persone con capacità di lavoro parziale. L'offerta di servizi sarà ampliata attraverso il work coaching, prodotto per soddisfare le esigenze delle persone con capacità di lavoro parziale e dei datori di lavoro (pannelli clienti) come servizio di acquisto. Progettare e procurare un servizio di valutazione di esperti a supporto dell'avanzamento del processo di servizio (abilità di lavoro modulata, valutazione delle competenze e servizio di pianificazione delle condizioni di lavoro). Promozione del sostegno organizzativo alle condizioni di lavoro.2. Sviluppo dei servizi per l'impiegoLa competenza dei servizi di coloro che sono in grado di lavorare sarà sviluppata e rafforzata su diverse linee di servizio. Il coord...