Questo progetto comprende la prevenzione della disoccupazione di lunga durata nelle aree chiave dell'Ostrobotnia settentrionale (S20284) misure di politica del mercato del lavoro (fondi per il sostegno salariale, la formazione sul mercato del lavoro e il coaching).L'estrazione del progetto di sviluppo tiivistelmästä:Tässä nei settori chiave del progetto si riferisce al settore delle TIC, dell'edilizia e della lavorazione dei metalli. L'obiettivo è promuovere opportunità di lavoro per i disoccupati di lungo periodo in settori chiave. Il progetto mira ad aumentare e aggiornare le competenze dei disoccupati di lungo periodo e la mobilità regionale e professionale della forza lavoro. L'obiettivo è contribuire alla disponibilità di manodopera qualificata per i grandi progetti previsti nella Finlandia settentrionale (centrale nucleare di Pyhäjoki, progetti minerari e altri grandi progetti di investimento) e prevenire il prolungamento della disoccupazione nel settore delle TIC. La domanda di manodopera generata da grandi progetti è utilizzata per rompere la disoccupazione di lunga durata. I disoccupati di lunga durata hanno un gran numero di professionisti dell'istruzione superiore nel settore delle TIC di età inferiore ai 50 anni, la cui occupazione nel settore delle TIC o in altri settori della politica del mercato del lavoro è stata adattata alla formazione sul mercato del lavoro, alla formazione di riconversione, alla formazione allo sviluppo (Skeko) e alla formazione dei lavoratori autonomi. Le misure più appropriate per la politica del mercato del lavoro sono formazioni individuali su misura e combinazioni di lavoro retribuito sovvenzionato. Una misura importante del progetto sono le indagini e la mappatura del fabbisogno di competenze dei disoccupati di lungo periodo, il fabbisogno di manodopera delle imprese in settori chiave, il fabbisogno di manodopera delle grandi imprese subappaltatrici e l'agevolazione della genealogia. I risultati del progetto sono generati dall'efficacia dei servizi per l'impiego attuati come occupazione. Le competenze dei disoccupati di lungo periodo sono utilizzate nelle imprese sia nella crescita delle imprese basate sulle competenze che nell'attuazione di grandi progetti per garantire la disponibilità di manodopera. La riduzione della disoccupazione di lunga durata previene la povertà e l'emarginazione e facilita la situazione dei comuni. Il progetto promuove la mobilità occupazionale e regionale e, su un periodo più lungo, lo sviluppo dei trasporti pubblici. Il progetto parallelo è operativo dal 18 agosto 2015 al 30 novembre 2019. Tuttavia, al termine del progetto di sviluppo, vale a dire entro il 31 luglio 2019, le misure (periodi di sovvenzione salariale e contratti di formazione professionale e servizi di coaching) devono essere risolte.
