L'obiettivo del progetto è quello di accrescere la comprensione delle piccole e medie imprese in crescita e delle start-up orientate alla crescita dell'importanza della gestione delle risorse umane nell'ambito delle operazioni mirate dell'azienda. Il progetto aumenterà la capacità delle imprese di sviluppare i propri metodi di gestione delle risorse umane, tenendo conto del loro ambiente operativo. La logica alla base dello sviluppo della gestione delle risorse umane delle piccole e medie imprese in crescita è che la fase di crescita richiede spesso l'agilità della gestione delle risorse umane delle imprese, ossia rapida e mutevole, legata agli obiettivi dell'impresa. Politiche agili sostengono la collaborazione, l'apprendimento delle persone, la creatività e la capacità di sviluppare e innovare. Le informazioni sull'uso di metodi agili nelle piccole e medie imprese sono limitate, ma i risultati sono molto promettenti. Le esigenze del progetto derivano dai desideri e dalle esperienze delle stesse piccole e medie imprese in crescita. Il progetto si compone di tre parti:1. Il progetto raccoglierà informazioni sui principi, le soluzioni e le pratiche della gestione delle risorse umane nelle imprese in crescita: raccogliamo i dati delle interviste di aziende già esperte nella fase di crescita e analizziamo i dati ready-made che descrivono le operazioni delle aziende in crescita 2. Cinque imprese in fase di crescita (6-53 persone) pilotaranno i principi, le soluzioni e le pratiche della gestione delle risorse umane nella prima fase, su misura per le loro esigenze. Lo sviluppo della gestione delle risorse umane avviene con il coinvolgimento del personale, tenendo conto dell'ambiente operativo e nell'ambito dello sviluppo pianificato dell'azienda. 3. Le informazioni sui principi, le soluzioni e le pratiche di gestione delle risorse umane agili utilizzate dalle imprese in crescita, che sono state modificate e applicate attraverso la sperimentazione, vengono trasmesse alle piccole e medie imprese in crescita e alle start-up orientate alla crescita in tutta la Finlandia in seminari e reti di sviluppo. Il supporto per il lancio della rete sarà offerto attraverso la gestione della comunità. Il progetto sarà attivamente comunicato attraverso il progetto. La comunicazione utilizza una vasta gamma di metodi e canali di pubblicazione per raggiungere diversi gruppi di destinatari. Il progetto collabora con le imprese di sviluppo regionale nello sviluppo del know-how aziendale. Seminari di sviluppo regionale sono organizzati in collaborazione con i centri ELY. Le informazioni sui risultati sono diffuse in collaborazione con i centri ELY, le associazioni imprenditoriali e altri attori chiave. Gli obiettivi della parità di genere, dell'uguaglianza e dello sviluppo sostenibile saranno attuati nelle varie fasi del progetto. Il progetto sostiene il rafforzamento della struttura aziendale a livello nazionale. Prestiamo attenzione allo sviluppo del benessere sul lavoro come parte delle operazioni delle aziende in crescita. Il benessere sul luogo di lavoro è un valore importante della vita lavorativa, che può essere utilizzato come base per operazioni commerciali sostenibili.
