Sulla base di questo contesto, Grenoble Alpes Métropole ha scelto di utilizzare il proprio territorio, le case di lavoro Grenoble Nord e Grenoble Sud per un totale di 10,78 ETP (di cui 10,48 ETP dedicate al sostegno dei partecipanti). Al fine di evitare qualsiasi interruzione dell'accompagnamento, è possibile accompagnare i partecipanti al di fuori di questa zona, in particolare se ciò è giustificato in considerazione della necessità di una continuità del sostegno. Ogni riferimento di percorso PLIE ha una coda attiva di 70 persone in percorsi di carriera migliorati (da ETP da prorata se l'agente è part-time), con un rinnovo attivo medio del 30 % all'anno. Il sostegno avviene attraverso appuntamenti individuali e azioni collettive che consentono di elaborare una diagnosi della situazione della persona, di definire con lui un progetto e quindi di proporre diverse fasi del percorso per rimuovere tutti gli ostacoli al lavoro nel campo sociale e professionale per consentirgli di trovare un lavoro. Secondo il quadro dell'invito a presentare progetti, i referenti di carriera delle case di lavoro Grenoble Nord e Grenoble Sud sono professionisti la cui missione è quella di attuare, per ogni partecipante, un percorso personalizzato di accesso al lavoro. Più specificamente, il riferimento PLIE della metropoli: * è responsabile dell'individuazione dei problemi incontrati dal partecipante, del coordinamento delle sue attività di ricerca di lavoro mobilitando tutte le competenze, delle reti e delle risorse necessarie per consentire l'accesso e il mantenimento del posto di lavoro ai sensi del diritto comune (CDI, CDD su 6 mesi, start-up) o la convalida di una formazione qualificata; * permette al partecipante di essere un attore nella sua carriera, assicura che il partecipante abbia tutte le informazioni utili e gli consenta di avere accesso diretto alle offerte di lavoro * Garantisce la creazione di una dinamica di gruppo tra i partecipanti, in particolare creando un tempo collettivo; * partecipa alle dinamiche della rete: essa è costantemente informata degli sviluppi giuridici nei quadri di intervento relativi all'occupazione, alla formazione, all'integrazione, alle professioni e alla lotta contro la discriminazione. In questo contesto, i team di animazione del PLIE possono proporre azioni che generano dinamiche di rete. * garantisce il supporto della persona e la mobilitazione delle azioni appropriate, * è presente durante tutto il corso e assicura il follow-up nel lavoro per 6 mesi dopo l'integrazione del partecipante in un lavoro sostenibile * è responsabile del regolare inserimento informatico dei dati sul follow-up del corso sul software messo a sua disposizione dal PLIE (attualmente ViEsion PLIE). Tali iscrizioni dovrebbero consentire di modificare le varie richieste necessarie per monitorare l'attività del referente, di redigere il bilancio annuale di attività dell'operatore e di modificare gli elementi necessari per il follow-up partecipante previsto nell'ambito del FSE.
