A partire dall'1.1.2019, i compiti sono ripartiti come segue: \- I funzionari territoriali **(2 ETP)** assicurano tutta la CLAS (commissione locale di ammissione e monitoraggio) necessaria per verificare l'opportunità di riportare al PLIE le udienze prescritte e valutare i percorsi di accompagnamento effettuati. Essi forniscono inoltre un supporto quotidiano ai dirigenti di carriera e sono responsabili delle relazioni aziendali da parte del pubblico. Questo lavoro quotidiano è completato da numerosi incontri con tutti o alcuni dei referenti del percorso occupazionale potenziato del territorio e responsabili dei rapporti d'affari. I funzionari territoriali del PLIE sono inoltre responsabili dell'aggiudicazione degli appalti pubblici ritenuti necessari per migliorare i percorsi di integrazione. I due gestori territoriali sono più in generale incaricati di pilotare e dispiegare il PLIE nei loro sotto-territori, l'ingegneria delle rotte PLIE, l'ingegneria naturalmente azioni (formazione, azioni collettive). Anche il sostegno costante alla professionalizzazione degli attori locali è parte integrante della loro missione. Da diversi anni si traduce nella progettazione e alimentazione di un sito informativo di partnership dedicato ai professionisti coinvolti nell'integrazione socio-professionale del territorio (vedi scheda d'azione sito [www.parcoursemploi- bassingrenoblois.org](http://www.parcoursemploi-bassingrenoblois.org)) e dalla redazione mensile di newsletter tematiche sullo specifico campo della formazione. Questo ruolo richiede anche numerose riunioni con i partner e i beneficiari del PLIE. \- l'assistente al servizio **(1 ETP)** è responsabile di tutti i compiti relativi all'assemblea delle suddette riunioni, al seguito dato alle lettere e ai contratti di lavoro. Sostiene la preparazione dei vari organismi, in particolare del CLAS e garantisce l'inserimento delle informazioni sui viaggi dei partecipanti sul software ABC ViEsion. \- L'amministratore del database ABC ViEsion **(1 ETP)** interviene quotidianamente sullo strumento di tracciamento dei percorsi, che è la base per il lavoro del team di miglioramento del percorso ingegneristico per migliorare la qualità dei percorsi e sviluppare fasi di percorso appropriate. Il team dispone inoltre di un Task Manager Progetti innovativi **(0,8 ETP)** al fine di definire, pianificare e promuovere l'attuazione delle azioni necessarie per l'emergere di progetti finalizzati all'integrazione delle persone più in difficoltà. Le diverse barriere periferiche all'occupazione sono lavorate e i diversi assi di lavoro sono più specificamente impegnati: lotta contro il divario digitale, progetto sperimentale su un territorio disoccupato a lungo termine, follow-up della componente di inserimento professionale del regime Mous (gestione urbana e sociale del lavoro per l'inclusione delle persone in difficoltà abitative attraverso la lotta contro l'alloggio precario e accompagnamento alla chiusura di squat e campi illegali) e sviluppo di azioni di integrazione socio-professionale per il pubblico migrante. Questo membro del personale segue, in particolare, lo sviluppo di azioni FLE (lingua straniera francese) a fini professionali.
