L'operazione consiste in un piano di formazione continua dei dipendenti basato su 2 cluster: \- lo sviluppo delle competenze dei lavoratori al fine di migliorare la loro posizione, assumersi ove possibile la responsabilità e migliorare l'occupabilità futura: acquisizione di conoscenze di base, acquisizione di competenze commerciali e delle qualifiche/accreditamento necessarie. \- l'integrazione di un approccio allo sviluppo sostenibile nell'azienda: la padronanza delle competenze e l'adattamento alle nuove tecniche/metodi di lavoro consentiranno di sensibilizzare i lavoratori in merito a una gestione responsabile delle aree verdi, limitando in particolare i rischi per la salute dei lavoratori, i rischi e gli inconvenienti causati ai residenti del sito, limitando l'inquinamento locale nel sito e limitando la quantità di rifiuti in discarica. Questi due cluster consentiranno ai dipendenti di essere più versatili, autonomi e quindi di beneficiare dell'evoluzione orizzontale o verticale all'interno dell'azienda.