Il Business Engagement Program consiste di due componenti distinti: 1) Una componente per sostenere le strutture per lo sviluppo di opportunità di lavoro attraverso le _clauses e la mobilitazione di reti d'impresa_ partner. —a) il centro di mobilitazione delle imprese per l'occupazione è responsabile della promozione, dell'attuazione e del follow-up delle clausole di inserimento a sostegno di 28 capi del territorio e di quasi 200 imprese. Si compone di un team dedicato supportato da Grenoble-Alpes Métropole, e uno sportello unico per tutti i clienti e aziende. I suoi compiti sono i seguenti: \- animare un partenariato ampio e operativo che coinvolga i principali attori (comunità, servizi statali, donatori sociali, attori scientifici e accademici, appaltatori privati) attori dell'occupazione, strutture di integrazione attraverso l'attività economica, imprese. \- fornire un'offerta di servizi che copre l'intero processo: mobilitazione e sostegno ai contraenti per lo sviluppo di clausole, la conoscenza da parte dei consulenti del lavoro delle professioni mirate, la mobilitazione delle persone in cerca di lavoro in difficoltà, in particolare quelle scollegate dagli accordi di diritto comune, la creazione di reti tra attori del lavoro e imprese, il monitoraggio dell'attuazione delle clausole e la valutazione. \- garantire la direzione e la governance del partenariato locale. \- Sviluppare pratiche di acquisto responsabili a favore di strutture di integrazione attraverso l'attività economica di imprenditori privati e pubblici, con l'obiettivo di consolidare i loro modelli di business. —B) il cluster è anche responsabile del sostegno alla RSI aziendale e mobilita le sue reti a sostegno delle strutture locali al fine di sviluppare azioni innovative. Esso pilota e attua, in collaborazione con le case di collocamento della Métropole, misure di assunzione che consentono alle imprese di assumere personale preparato, che può beneficiare del PON FSE, accompagnato dalle strutture. 2) Una componente di supporto ai partecipanti. Realizzazione di _azioni di assunzione_ utilizzando diversi metodi operativi, ma spesso preceduti dai preparativi dei candidati attraverso fornitori esterni, come ad esempio l'inserimento di coaching o supportati da specifiche azioni di formazione o di ricerca di lavoro. Talento esperto, talento diversificato, azioni di creazione di reti aziendali, supporto per la costruzione professionale o progetto industriale, 100 possibilità, 100 posti di lavoro, trasferimento di competenze
