Il progetto segue i progetti nazionali Sistema nazionale delle occupazioni da I a III conformemente all'articolo 35a, paragrafo 2, della legge n. 5/2004 sui servizi per l'impiego e che modifica taluni atti. L'attuazione del progetto sarà effettuata dal ministero del Lavoro della Repubblica slovacca sulla piattaforma di coordinamento, attraverso l'Alleanza dei consigli settoriali ai sensi della sezione 35b della legge sui servizi per l'impiego, utilizzando il sistema informativo del NSP (www.sustavapovolani.sk). Lo sviluppo di norme nazionali in materia di occupazione nuove e innovative consentirà di individuare meglio la domanda di manodopera qualificata da parte dei datori di lavoro, in linea con le tendenze innovative del mercato del lavoro in un migliore sistema d'informazione NSP. I risultati del progetto avranno un impatto sul mercato del lavoro in tutta la Repubblica slovacca per i datori di lavoro, le persone in cerca di lavoro, gli uffici di collocamento, ma anche la sfera dell'istruzione e le persone prima della scelta della formazione professionale per il mercato del lavoro. Sarà creata una migliore identificazione della domanda di manodopera qualificata per sostenere l'adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori ai cambiamenti del mercato del lavoro. Tra questi figurano, in particolare, nuove professioni, descrizioni delle competenze per fonti progressive di crescita dell'occupazione che entrano nelle politiche settoriali relative ai cambiamenti climatici, all'economia delle prestazioni e all'impatto della digitalizzazione e dell'automazione. Un'identificazione più mirata della necessità di conoscenze e competenze professionali dei singoli posti di lavoro contribuirà a una migliore valutazione delle possibilità delle persone di partecipare al mercato del lavoro e a migliorare l'adattabilità dei lavoratori e delle imprese all'evoluzione delle condizioni. La spesa per soluzioni innovative per progetti non fa parte di altre spese pubbliche. Il progetto è attuato in tutta la Slovacchia, ma secondo il PO la spesa per le risorse umane è ammissibile solo per il territorio target delle regioni meno sviluppate della Repubblica slovacca all'88,84 %, secondo il rapporto proporzionale nel PO HR.
