L'obiettivo strategico del progetto Learning Workshop è quello di sviluppare il capitale umano migliorando la qualità delle risorse umane, che è una priorità della strategia nazionale per l'apprendimento permanente. Il progetto è un sostegno innovativo agli obiettivi POCU e garantirà il contributo diretto all'obiettivo specifico O.S.6.12 — "Incrementare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti scarsamente qualificati e alle persone di età superiore ai 40 anni, nelle zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali". Attraverso la strategia di informazione e sensibilizzazione che propone, il progetto Learning Workshop mira a: • Promuovere i benefici della formazione professionale continua tra i lavoratori, le imprese e gli altri gruppi interessati; • Promuovere l'accesso dei lavoratori ai programmi di formazione professionale continua al fine di ottenere una qualifica completa. L'équipe coinvolta nel progetto mira a un cambiamento di mentalità in termini di formazione professionale, sensibilizzando l'importanza dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, il grado di motivazione per ampliare le conoscenze e sviluppare le competenze dei lavoratori. L'economia rumena ha bisogno di risorse umane qualificate per affrontare la concorrenza sul mercato europeo e per potersi adattare continuamente ai cambiamenti. Le prestazioni sono sempre state la preoccupazione fondamentale del datore di lavoro e l'obiettivo del dipendente efficiente motivato. Per avere successo significa per il datore di lavoro l'esposizione sul suo mercato di prodotti molto più competitivi, e per il dipendente — la certezza che buoni risultati garantirà un reddito più elevato e per un periodo di tempo più lungo. Come regola generale, i datori di lavoro apprezzano le prestazioni dei dipendenti quando ne sono a conoscenza. In un'organizzazione, il rendimento del dipendente viene ricompensato attraverso la stimolazione caratteristica del gruppo di lavoro sociale o attraverso schemi di ricompensa personalizzati. Tutte le organizzazioni richiedono prestazioni ai propri dipendenti e sviluppano diversi mezzi di motivazione, a seconda della cultura organizzativa, dei desideri o delle opinioni dei dirigenti o delle opinioni dei dipendenti. L'attuazione di questo progetto da parte dell'Associazione Inceptus Romania rappresenta una risposta al rispetto della strategia nazionale per l'apprendimento permanente e della strategia per l'istruzione e la formazione in Romania per il periodo 2016-2020, garantendo la possibilità di formazione professionale continua dei dipendenti attraverso la partecipazione a corsi di qualificazione, specializzazione, convalida attraverso certificati a livello nazionale. Garantisce inoltre una maggiore competitività e facilita l'integrazione sociale in linea con le aspirazioni professionali e le esigenze del mercato del lavoro. Priorità
