Aumentare la competitività regionale e sviluppare la mobilità, l'adattabilità e la flessibilità sul mercato del lavoro di 660 dipendenti, con un'attenzione particolare agli adulti, con un basso livello di qualifica e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate, facilitando il loro accesso ai programmi di FPC al fine di qualificarsi, riqualificarsi e sviluppare personale.