Aumentare il numero di dipendenti del beneficiario, che avranno la possibilità di utilizzare strumenti standard, metodi, pratiche, ecc. di gestione delle risorse umane e beneficeranno di migliori condizioni di lavoro, al fine di adattare l'attività dell'azienda alle dinamiche del settore economico di cui fa parte, un settore con potenziale competitivo identificato secondo i NCN/ossia settore di specializzazione intelligente secondo SNCDI. Il progetto consentirà la formazione di un minimo di 212 persone e la consapevolezza della necessità e dei benefici della formazione professionale permanente, associata all'individuazione delle esigenze formative, nel cui contesto le dinamiche del mercato del lavoro, generate dall'adeguamento, dall'aumento della competitività e dalle esigenze dei clienti, richiedono l'adattamento dei dipendenti, indipendentemente dalle posizioni occupate, a nuove esigenze professionali, talvolta anche di riqualificazione professionale, e questo richiede un processo continuo di miglioramento delle conoscenze e delle competenze. Nel conseguire l'obiettivo generale del progetto, circoscritto all'obiettivo 3.8 del POCU, sarà garantito il rispetto dei temi orizzontali sullo sviluppo sostenibile; rispetto del principio di parità di genere, adattabilità e non discriminazione; utilizzo delle TIC e contributo allo sviluppo delle competenze digitali. Nel contempo, i temi secondari — a sostegno della transizione verso un'economia a basse emissioni di carbonio e dell'efficienza delle risorse — saranno rispettati in tutte le attività del progetto; innovazione sociale; migliorare l'accessibilità, l'uso e la qualità delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione; non discriminazione. L'obiettivo generale del progetto sarà reso operativo attraverso 4 obiettivi specifici, che saranno raggiunti attraverso le attività del progetto: