Fornitura di strumenti, metodi, prassi standard di gestione delle risorse umane e miglioramento delle condizioni di lavoro per 55 dipendenti della Water Company Targoviste — Dâmbovita S.A. al fine di adattare la propria attività alle dinamiche del settore della gestione energetica e ambientale. Il settore della gestione dell'energia e dell'ambiente, sopra menzionato, è un settore economico con potenziale concorrenza nella regione della Muntenia meridionale, come indicato nella strategia di specializzazione intelligente della regione: DSI5: Località intelligenti. Rientra nei settori economici individuati nella strategia nazionale per la competitività 2015-2020 ed è correlato al settore della specializzazione intelligente "energia, ambiente e cambiamenti climatici" secondo SNCDI. Il progetto risponde direttamente all'obiettivo dell'asse prioritario 3 — Lavoro per tutti, obiettivo tematico 8 — Promuovere un'occupazione sostenibile e di qualità e sostenere la mobilità dei lavoratori, priorità di investimento 8.v — Adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori al cambiamento, realizzando azioni di sviluppo professionale per i lavoratori, attraverso la formazione professionale e lo sviluppo di competenze complementari specifiche, misure che portano ad aumentare il grado di adattabilità alle esigenze professionali settoriali e implicitamente alle dinamiche del contesto economico, sostenendo in tal modo l'aumento della mobilità sul mercato del lavoro e l'occupazione sostenibile nella regione. Il progetto risponde direttamente al raggiungimento dell'obiettivo specifico del bando 3.8 — Aumentare il numero di dipendenti che beneficiano di strumenti, metodi, prassi standard di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro, al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuato secondo le SNC/Aree di specializzazione intelligente secondo SNCDI, attraverso una serie di attività volte a migliorare o migliorare le competenze professionali delle persone del gruppo di riferimento, attraverso azioni di trasferimento di know-how e l'introduzione di nuovi strumenti all'interno della Water Company Targoviște — Dâmbovita, al fine di aumentare il potenziale di competitività e adattarsi all'ambiente dinamico. Lo sviluppo di specifiche competenze sostenibili, legate al trasferimento delle conoscenze, viene realizzato attraverso misure personalizzate del tipo di formazione professionale, coaching, garantendo così solide premesse per il mantenimento dei risultati a lungo termine. L'effetto positivo a lungo termine del progetto è il risultato diretto della duplice indirizzabilità del trasferimento di conoscenze, strumenti, metodi e pratiche proposti: da un lato, ai dipendenti che, al termine del progetto, avranno nuove competenze per offrire loro il futuro sviluppo in ambito gestionale e, dall'altro, dell'azienda nel suo complesso, garantendo così la permanenza e la sostenibilità dei risultati attesi,
