Il progetto è condotto nell'ambito dell'Accademia di specializzazione intelligente, che è una collaborazione sulla ricerca tra l'Università di Karlstad e la Regione Värmland nel 2016-2020. L'obiettivo del progetto è sviluppare e applicare conoscenze sul genere, sui processi di cambiamento organizzativo, sull'integrazione di genere* e sull'innovazione consapevole della norma per aumentare la capacità di innovazione, l'intensità di R & S e la crescita delle piccole e medie imprese (PMI) della regione. Il progetto è stato preceduto da un pre-studio, che dimostra che le PMI regionali, attive in industrie segregate di genere, hanno molte sfide comuni da una prospettiva di genere. Sono queste sfide che hanno gettato le basi affinché le aree di sviluppo siano specificamente focalizzate nel progetto. L'obiettivo generale del progetto è sviluppare e istituire un'accademia regionale di genere che consenta alle PMI di sfruttare le opportunità offerte dall'integrazione di genere, in termini di vantaggi commerciali, capacità di innovazione e parità di genere. Implementazione Il progetto ha tre obiettivi principali: 1. Sviluppare concetti e strumenti pratici che possano essere utilizzati dalle PMI per sviluppare facilmente ed economicamente il lavoro sull'integrazione di genere. 2. Sviluppare e gestire una rete per la crescita e i promotori d'impresa della regione, quali organizzazioni imprenditoriali, cluster, consigli di amministrazione delle contee, comuni, camere di commercio, Almi e altri attori chiave. 3. Sviluppare ulteriormente e istituire un'accademia di genere per le PMI, studiare gli effetti dell'integrazione di genere e sviluppare un modello di valutazione. Partecipazione dell'industria Il progetto ha come target le PMI del settore; carta, informatica e digitalizzazione, e industrie creative e culturali. Queste industrie sono tra le più segregate per genere nella regione di Värmland e pertanto il progetto stima che vi sia un grande potenziale per aumentare la capacità di innovazione delle imprese attraverso l'uguaglianza di genere e l'integrazione di genere. Un numero minore di PMI sarà coinvolto in un processo pratico basato sulle loro esigenze. L'esperienza delle imprese e il progetto nel campo dell'integrazione di genere saranno poi divulgati a un maggior numero di PMI sotto forma di grandi riunioni. Sarà istituita una rete di leadership per le imprese partecipanti con l'obiettivo di consentire lo sviluppo di un'accademia di genere e di sostenere l'integrazione di genere. I risultati e i benefici attesi alla fine del periodo del progetto e nel lungo termine I risultati attesi sono che le imprese partecipanti hanno sviluppato i loro processi di assunzione interni, le condizioni di lavoro, l'ambiente di lavoro e l'organizzazione e la cultura aziendale da una prospettiva di genere, migliorando in tal modo l'assunzione e il mantenimento di donne e uomini. Le aziende hanno sviluppato i loro processi di innovazione da una prospettiva di genere come risultato di lavorare per rendere visibili come le norme modellano i processi di innovazione nelle aziende e sviluppato la cultura aziendale attraverso una maggiore conoscenza di come le norme di genere e di mascolinità condizionano i processi di innovazione. Essi sono stati quindi in grado di soddisfare meglio le future esigenze del mercato e di aumentare la loro competitività. Le aziende hanno lavorato per rivedere e sviluppare i loro processi di comunicazione, che ha aumentato le opportunità di attrarre nuove competenze e nuovi clienti Gender Academy for SME sarà istituito dopo la fine del progetto come banca di risorse e un centro per le questioni relative al genere, parità di genere, innovazione e crescita in collaborazione con le imprese nella regione e a livello nazionale. Il concetto digitale iGen è continuamente sviluppato e utilizzato dalle aziende per integrare le loro attività su base di genere. Il progetto prevede una riduzione della segregazione di genere nel mercato del lavoro regionale e una maggiore capacità di innovazione, crescita e intensità di R & S delle PMI della regione. Un ulteriore impatto del progetto è rappresentato da un profilo di sostenibilità più chiaro delle PMI della regione attraverso una maggiore attenzione alla prospettiva di sostenibilità per quanto riguarda le questioni relative alle risorse umane.
