LO SMART WORKING SI CONFIGURA COME UN'EVOLUZIONE RISPETTO AL TELELAVORO E COME UN NUOVO APPROCCIO ALL'ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, IN CUI LE ESIGENZE INDIVIDUALI DEL LAVORATORE SI CONTEMPERANO, IN MANIERA COMPLEMENTARE, CON QUELLE DELL'IMPRESA. IL CONCETTO DI SMART WORKING RICOMPRENDE MOLTEPLICI ASPETTI. SI PASSA DALLA FLESSIBILITÃ NELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA DI TIPO ORARIO OPPURE DI TIPO SPAZIALE, FINO A FORME DI WELFARE AZIENDALE PER FACILITARE I LAVORATORI GENITORI O IMPEGNATI IN FORME DI ASSISTENZA PARENTALE. LO SMART WORKING IMPLICA UN NUOVO MODELLO DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO, IN CUI SONO FONDAMENTALI QUESTI TRE ELEMENTI: RISORSE UMANE, TECNOLOGIA, MONITORAGGIO COSTANTE. ATTRAVERSO IL PROGETTO SWES DIDA INTENDE RAGGIUNGERE COME OBIETTIVO PRINCIPALE QUELLO DI CONSOLIDARE LA MODALITÃ ORGANIZZATIVA DEL LAVORO AZIENDALE 'A DISTANZA' E PERMETTERE ANCHE AI SUOI DIPENDENTI UNA CRESCITA PROFESSIONALE PER QUANTO RIGUARDA L'UTILIZZO DI NUOVI STRUMENTI TECNOLOGICI PER IL LAVORO COLLABORATI
