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Informations sur le projet
Date de début: 1 janvier 2019
Date de fin: 15 décembre 2020
financement
Fonds: Fonds social européen (ESF)
Budget total: 1 982 465,37 €
Contribution de l’UE: 1 670 821,81 € (84,28%)
programme
Période de programmation: 2014-2021
Autorité de gestion: Ministerstwo obsługujące ministra właściwego ds. rozwoju regionalnego

Activation des jeunes chômeurs dans le district de Cracovie — LOVE TO (IV)

Le projet s’adresse à 820 chômeurs (dont env. 50 % des femmes) résidents du district de Cracovie âgés de 18 à 29 ans, enregistrés en UPPK, dont au moins 60 à 495 personnes sont les soi-disant. NEET) selon la définition d’une personne de la catégorie NEET adoptée dans le programme opérationnel Développement de l’éducation des connaissances 2014-2020. 20 % des participants au projet seront 165 personnes en situation difficile sur le marché du travail: C’est-à-dire les personnes handicapées, les chômeurs de longue durée ou les personnes peu qualifiées.Le recrutement sera effectué de manière continue dans toutes les unités UPPK au moyen de demandes, de demandes et d’enquêtes soumises par des chômeurs jusqu’à ce que le nombre prévu de participants soit atteint. Le projet suppose que le processus de recrutement des participants sera achevé d’ici le 15.6.2020. Le projet est une réponse aux défis de la stratégie Europe 2020 et soutient et promeut l’emploi ou le travail indépendant des jeunes résidents du district de Cracovie, par le biais d’activités prévues dans le projet. Les activités mises en place dans le cadre du projet visent principalement à façonner les compétences (professionnelles et interpersonnelles) des participants consistant en les qualifications des jeunes et leur acquisition d’expérience professionnelle. Ces activités permettront l’acquisition de compétences ou la capacité d’accomplir des tâches sur le lieu de travail, faciliteront l’entrée des jeunes sur le marché du travail grâce aux formes prévues dans le projet. Néanmoins, les activités du projet peuvent améliorer la situation des jeunes sur le marché du travail en facilitant l’acquisition d’une expérience de travail dans un poste par le biais de stages et par la création d’une entreprise. D’autre part, la formation visera à combler le déficit de compétences en ce qui concerne les compétences professionnelles. Dans le cadre du projet, les participants seront couverts par des services de placement et des services dédiés individuellement (cf. services professionnels).

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