L’objectif du projet est de renforcer la capacité de personnel et de maintenir à un niveau approprié les ressources humaines de l’Office des transports ferroviaires en cofinançant les salaires des employés de l’Office des transports ferroviaires impliqués dans la mise en œuvre de la politique de cohésion. Le projet consiste à soutenir, au cours des 12 mois de 2019, le financement des salaires de 10 postes prévus pour l’UTK, en tant qu’institution clé pour la mise en œuvre de la politique de cohésion (institutions environnementales NSRO/UP) dans le plan d’action afin de garantir la capacité administrative des institutions participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion 2014-2020. Dans le cadre des 10 postes susmentionnés, il est prévu de cofinancer les coûts d’emploi du personnel UTK participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion du département de la technologie et des produits et du département du suivi et de la sécurité, conformément aux descriptions de poste ci-jointes ainsi qu’aux déclarations d’éligibilité des postes de travail. Dans le cadre du projet, les coûts des traitements de base, des indemnités de stage, de la rémunération annuelle supplémentaire, des coûts des contributions de ZUS et du Fonds du travail seront cofinancés, ainsi que d’autres éléments de rémunération éligibles, tels que: prix statutaires, bonus, bonus et plus encore.