L’objectif du projet est de renforcer la capacité de personnel et de maintenir à un niveau approprié les ressources humaines de l’Office des transports ferroviaires en cofinançant les salaires des employés de l’Office des transports ferroviaires impliqués dans la mise en œuvre de la politique de cohésion. Le projet consiste à soutenir, pendant les 12 mois de 2017, le financement des salaires de 10 postes prévus pour l’UTK, en tant qu’institution clé pour la mise en œuvre de la politique de cohésion (institutions environnementales NSRO/UP) dans le plan d’action afin de garantir la capacité administrative des institutions participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion 2014-2020. Dans le cadre des 10 postes susmentionnés, il est prévu de cofinancer les coûts d’emploi des employés de l’Office des transports ferroviaires impliqués dans la mise en œuvre de la politique de cohésion par le département des permis techniques et de l’interopérabilité et le département de la sécurité ferroviaire, conformément aux descriptions de poste et aux déclarations d’éligibilité des postes de travail ci-jointes. Dans le cadre du projet, les coûts des traitements de base, des indemnités de stage, des coûts des cotisations de l’institution d’assurance sociale et du Fonds du travail seront cofinancés, ainsi que d’autres éléments de rémunération éligibles, tels que: prix statutaires, bonus, bonus et plus encore.