L’objectif du projet est de renforcer les capacités et de maintenir un niveau élevé de ressources humaines de l’Office des transports ferroviaires en soutenant le financement de la rémunération des employés de l’Office des transports ferroviaires impliqués dans la mise en œuvre de la politique de cohésion. Le projet consiste à soutenir, pendant les 12 mois de 2016, le financement des salaires des 10 postes prévus pour l’UTK, en tant qu’institution clé pour la mise en œuvre de la politique de cohésion (institutions environnementales NSRO/UP) dans le plan d’action afin de garantir la capacité administrative des institutions participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion 2014-2020. Les 10 postes prévus ont été divisés en 0,5 poste parmi 20 employés UTK participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion du département des permis techniques et de l’interopérabilité et du département de la sécurité ferroviaire, conformément aux descriptions de poste et aux déclarations d’éligibilité à l’emploi ci-jointes. Le projet cofinancera les coûts des traitements de base, des indemnités de stage et des contributions de ZUS et du Fonds du travail. Autres éléments de rémunération éligibles, tels que: prix statutaires, bonus, bonus et plus encore.