La pandémie que nous connaissons depuis mars 2020 a d’importantes répercussions sur la situation économique de notre pays, tant pour les citoyens que pour le monde de l’entreprise (les secteurs comme le tourisme, l’hôtellerie, la restauration, l’évènementiel, les transports aériens, l’aéronautique et l’automobile ont déjà identifiés comme étant en difficultés malgré les différentes aides de l’Etat). Dans ce contexte où de nombreuses incertitudes existent et où les conditions de réalisation des missions des professionnels fluctuent en fonction de l’évolution de la crise sanitaire et économique, il nous faut adapter nos modalités d’accompagnement au mieux pour répondre aux besoins de socialisation et de retour à l'emploi de nos publics. Les Maisons de l'emploi Grenoble Nord et Sud sont composées de 10,95 ETP de référents de parcours PLIE. Elles interviennent sur l'ensemble des secteurs de la commune de Grenoble. Pour éviter toute rupture d'accompagnement, il est possible d'accompagner des participants domiciliés en dehors de ce périmètre d'intervention notamment si cela est justifié au regard de la nécessaire continuité d'accompagnement. Les missions des référents PLIE de la Métropole sont les suivantes : - identifier les problématiques rencontrées par le participant ; - coordonner ses démarches de recherche d'emploi en mobilisant toutes les compétences, réseaux et moyens nécessaires, pour permettre un accès et un maintien dans l'emploi de droit commun (CDI, CDD de plus de 6 mois, création d'entreprise) ou la validation d'une formation qualifiante ; - permettre au participant d'être acteur de son parcours en s’assurant que le participant dispose de toutes les informations utiles qui lui permettent d'avoir un accès direct aux offres d'emploi ; - veiller à créer une dynamique de groupe entre les participants, notamment par la mise en place de temps collectifs ; - participer à la dynamique du réseau : il se tient informé, en permanence, des évolutions juridiques des cadres d'intervention liés à l'emploi, la formation, l'insertion, les métiers et la lutte contre les discriminations. Dans ce cadre, les équipes d'ingénierie du PLIE peuvent proposer des actions génératrices de dynamique de réseau ; - garantir l'accompagnement de la personne et la mobilisation des actions opportunes tout au long du parcours (participation à des actions collectives assurées par la Maison de l’Emploi ou ses partenaires, orientation vers des postes en SIAE et suivi pendant l’emploi, formations qualifiantes ou socio-professionnalisantes) et assurer le suivi dans l'emploi jusqu’à 6 mois après l'intégration du participant sur un emploi durable quand cela semble pertinent ; - saisir les données relatives aux suivis de parcours sur le logiciel mis à sa disposition par le PLIE (actuellement VIeSION PLIE). Ces saisies devront permettre l'édition des différentes requêtes indispensables au suivi de l'activité du référent, à l'établissement du bilan d'activité annuel de l'opérateur et à l'édition des éléments nécessaires au suivi participants attendu au titre du FSE. Le déroulement des parcours d’accompagnement prendra la forme suivante : - Maintien du premier contact avec le référent par un entretien physique, suite à l’orientation des personnes bénéficiaires ou non du RSA vers le PER, notamment pour l’élaboration et la signature du contrat PLIE (Contrat d’Engagement Réciproque) pour les allocataires du RSA. - Viser le maintien d’un contact mensuel avec le référent de parcours PLIE, avec, par exemple une alternance de rendez-vous en présentiel et à distance. De plus, pour les participants en étape formation, emploi, le contact mensuel pourra prendre la forme d’un échange téléphonique ou visio , ou d’un mail. - selon les besoins de l’usager, afin de garder un contact avec les professionnels affectés à cette opération, entre les entretiens individuels avec son référent de parcours, plusieurs modalités pourront être activées : soit un/des entretien(s) individuel ou collectifs physique, tel ou en visio avec le référent de parcours, soit une participation à une action collective de la direction insertion emploi ou des partenaires qui fera l’objet d’une traçabilité dans son parcours d’accompagnement. - le maintien d’un accompagnement moins intensif pourra être purement dématérialisé, pendant les 6 premiers mois de la prise de poste des usagers sur un emploi « classique », d'une création d'activité ou jusqu'à la validation d'une formation qualifiante et ce pour assurer de la consolidation de la situation de l’usager.