LES ACTIVITÉS DE FORMATION INTERNES SERONT STRUCTURÉES COMME SUIT:1. ACTIVITÉS PRÉALABLES À L’ADOPTION DU PLAN SMART WORKINGFORMALISING ET PARTAGER UN PLAN DE MISE EN ŒUVRE DES MODES D’EXPLOITATION FOURNIS PAR LE TRAVAIL INTELLIGENT: (I) ANALYSE ORGANISATIONNELLE ET PROCESSUS INTERNES, (II) IDENTIFICATION DES TECHNOLOGIES NUMÉRIQUES LES PLUS APPROPRIÉES POUR LE TRAVAIL INTELLIGENT PAR TYPE D’ACTIVITÉ/PROCESSUS PAR RAPPORT AU NOMBRE DE PARTICIPANTS, (III) PARTAGER UN PLAN DE TRAVAIL INTELLIGENT CONFORMÉMENT AUX RÈGLES PUBLIÉES DE L’ODCCE (ORDRE DES COMPTABLES ET DES EXPERTS COMPTABLES)2. ACTIVITÉS DE FORMATION DESTINÉES AU PERSONNEL AFFECTÉ PAR LE TRAVAIL INTELLIGENT DE LA GESTION D’ENTREPRISE PAR LA PARTICIPATION À DES WEBINAIRES ET DES COURS EN LIGNE DE DIFFÉRENTS FOURNISSEURS (E.G. COURSERA, SEEDBLE...) S’EST CONCENTRÉE SUR DES MODÈLES D’ORGANISATION ET DE GOUVERNANCE FLEXIBLES ET SUR LES MÉTHODES DE TRANSPOSITION RESPECTIVES VISANT À FORMULER UNE COMMUNICATION EFFICACE