Le monde entier a été touché par une pandémie qui a des conséquences dévastatrices et très graves pour les entreprises, les organisations et leurs employés. En très peu de temps, ces conséquences ont eu un impact négatif profond sur le marché du travail, ce qui a entraîné un grand nombre de licenciements et d’avis de cessation d’emploi. Le gouvernement a pris plusieurs mesures visant à atténuer ces conséquences négatives. L’une de ces mesures est la possibilité pour les entreprises de demander un soutien financier pour des régimes de chômage partiel en réponse à la pandémie de coronavirus. Une autre initiative a consisté à publier des appels à financement par l’intermédiaire du Fonds social européen (FSE) afin d’offrir aux entreprises et à leurs salariés la possibilité de bénéficier de mesures de développement des compétences visant à renforcer les compétences de l’individu sur le lieu de travail et/ou sa position sur le marché du travail en cas de licenciement ou d’avis de cessation d’emploi. À la suite de cet appel du FSE, la Fondation suédoise pour la transition vers l’emploi des cols bleus dans le secteur privé, TSL (TSL) présente une demande de direction d’un projet dans le cadre du financement national de l’appel appelé «Compétence pour la compétitivité — pour les particuliers et les entreprises». La Fondation suédoise pour la transition vers l’emploi est un fonds pour la transition vers l’emploi créé par la Confédération des entreprises suédoises et la Confédération suédoise des syndicats (LO) pour les travailleurs du secteur privé. Au total, 70 000 employeurs et 2 000 000 employés sont reliés au système de transition d’emploi de TSL. Notre objectif est d’aider les travailleurs salariés privés qui ont été licenciés en raison d’un manque de travail à trouver un nouvel emploi, à démarrer leur propre entreprise ou à commencer des études. Au cours des douze derniers mois, neuf participants sur dix ont pu résoudre leur situation en un an. TSL possède une longue expérience de la transition professionnelle, facilite les changements structurels sur le marché du travail et améliore l’adéquation des besoins de l’entreprise et des compétences des travailleurs. Les groupes cibles du projet proposé sont les entreprises du secteur privé qui souffrent de pertes financières et leurs employés. Cela inclut les personnes qui travaillent dans le cadre d’un programme de courte durée ou qui reçoivent un préavis de cessation d’emploi. Selon les statistiques fournies par l’Agence suédoise pour la croissance économique et régionale, au 29 avril 2020, 300 000 employés au total dans 30 000 entreprises étaient concernés par un régime de chômage partiel. Bon nombre de ces entreprises sont liées à TSL et sont encore plus touchées par des pertes financières. En tant que propriétaire du projet national «Compétence pour la compétitivité — pour les particuliers et les entreprises», TSL mettra en place un cadre qui offre aux entreprises et à ses employés la possibilité de demander des mesures de validation et de développement des compétences. La demande concerne un projet au niveau national. Sur le plan opérationnel, le projet comportera l’acquisition de programmes de validation et d’éducation, la diffusion d’informations sur les opportunités du projet et l’action des candidatures. Un élément important du projet sera la collaboration et le dialogue avec les parties prenantes concernées, telles que les employeurs et les employés, les organisations professionnelles, les autorités publiques, les prestataires de services de validation et d’éducation. La conception et la mise en œuvre du projet se concentreront également fortement sur l’intégration des perspectives d’égalité des sexes et d’accessibilité. En outre, TSL sera responsable de l’administration et du suivi des objectifs du projet et de l’assurance de la qualité. Les résultats escomptés du projet sont que les femmes et les hommes seront proposés et participeront à des programmes de développement des compétences. Notre objectif est que ceux qui ont pris part à de telles mesures aient le sentiment d’avoir renforcé leurs compétences dans leur situation actuelle d’emploi ou de se sentir mieux équipés pour l’emploi dans une autre entreprise ou industrie. Les résultats escomptés pour les entreprises sont que les mesures de développement des compétences des employés seront perçues comme contribuant à accroître la compétitivité en raison du niveau plus élevé de compétences et de compétences des employés. Un autre objectif du projet est d’élaborer un modèle de travail pour le développement des compétences des salariés, qui pourra être utilisé à l’avenir comme modèle en cas de chômage partiel ou pour des objectifs similaires en ce qui concerne les mesures de perfectionnement ou de requalification des travailleurs.