Compte tenu de la situation dans laquelle nous sommes confrontés au virus Corona, une grande partie a été licenciée dans nos deux régions. L’industrie qui présente actuellement le plus de difficultés dans les régions est le secteur du commerce. Le 4 mai, Tillväxtverket a mis à jour ses statistiques sur les demandes introduites à court terme: Västernorrland — mise en disponibilité: 1140 individus Jämtland — licenciés dans le commerce: 1103 personnes août: Västernorrland — mise en disponibilité: 1 472 personnes, soit 13,1 % de l’ensemble des personnes qui travaillent dans le secteur du commerce dans le Västernorrland. Jämtland — mise en disponibilité: 1312 individus Nous sommes actuellement confrontés à une situation sur le marché du travail dans le Västernorrland et la région du Jämtland où les licenciements pour les petites et moyennes entreprises augmentent en avalanche. Plus d’une personne en âge de travailler sur dix travaille actuellement dans ce secteur dans nos régions respectives. L’objectif de ce projet, Handelskraft, est de créer des occasions pour des personnes au sein de la direction ou des employés du secteur privé de développer des compétences. La personne peut être licenciée, avisée ou embauchée. Le développement des compétences dans le cadre du projet peut amener le participant à obtenir un diplôme ou une amélioration ciblée des compétences. Les efforts peuvent être intégrés dans les activités ordinaires et interconnectés par des mesures pratiques. Le développement des compétences peut se rapporter à diverses méthodes et outils, notamment: la formation, l’orientation sur le lieu de travail et l’amélioration des outils de cartographie. Le projet commencera par une enquête sur les compétences des membres des entreprises du secteur du commerce et de la vente et des industries connexes. Ces personnes qui font l’objet d’une cartographie des compétences recevront un soutien pour la transition ou le perfectionnement des compétences par l’entremise de coordonnateurs régionaux de transition qui les équipent dans leur apprentissage tout au long de la vie. Pour les efforts que les individus ont besoin de la vie active, un chef de projet correspondant est employé qui travaille activement pour s’assurer que ces efforts créent des activités négligées qui soutiennent le groupe cible. En outre, ces efforts devraient être rendus visibles sur une plateforme numérique afin que les personnes du groupe cible aient une vue d’ensemble des possibilités de formation continue, de changement de carrière ou de transition. Le projet comprend la région Västernorrland, la région Jämtland, la chambre de commerce, le service de l’emploi et les entreprises. L’objectif est que 450 personnes du commerce et des industries connexes fassent l’objet d’efforts d’amélioration des compétences.
