Les comtés de Skåne et de Kalmar affichent depuis longtemps un faible taux d’emploi. Dans le même temps, il existe une nette demande de laboratoires qualifiés dans différents secteurs. De toute évidence, une partie importante des postes vacants actuellement demandés dans les secteurs public et privé exigent des personnes ayant fait des études supérieures. Dans le même temps, une plus grande proportion de la population de Skåne et de Kalmar, qui sont des femmes nées à l’étranger, a le taux d’emploi le plus faible, même si bon nombre de ces femmes ont déjà une formation universitaire et possèdent déjà les qualifications professionnelles appropriées. En outre, cette population est la moins représentée sur le marché du travail, même dans la région de Västra Götaland. Outre l’enseignement scolaire formel, les femmes nées à l’étranger en Suède ont besoin d’autres compétences pour accroître leurs chances d’entrer sur le marché du travail, en particulier la connaissance de la langue suédoise et les réseaux dans leur domaine professionnel. À travers le projet Come in! nous nous appuyons sur l’expérience d’un projet de mentorat auparavant très réussi et nous développons une méthode pour une intégration plus efficace et plus rapide des femmes nées à l’étranger sur le marché du travail. Dans le cadre du projet Come In! une stratégie sera élaborée afin que la méthode soit facilement appliquée dans différentes organisations dans l’ensemble du pays. Le modèle mettra l’accent sur les femmes au chômage nées à l’étranger et titulaires d’un diplôme universitaire. Le projet recevra la contribution de différents contributeurs qui offriront des stages qui correspondront aux profils professionnels des femmes. Ce processus aidera les femmes à postuler à de futures offres d’emploi créées par ces organisations contributrices. Dans le cadre du projet Come in!le groupe cible — les femmes nées à l’étranger — bénéficiera d’un soutien sous la forme de possibilités de pratiquer la langue suédoise dans leur propre domaine professionnel, aura accès à des réseaux professionnels et à des stages avec des tâches professionnelles correspondant à leur formation et à leur expérience professionnelle. Dans le même temps, les contributeurs auront la possibilité de recruter des femmes nées à l’étranger qui font partie du projet Come In!. Le soutien du service public suédois de l’emploi, Arbetsförmedlingen, et de l’organisation qui offre des possibilités de stage en combinaison avec la formation sur mesure, la mise en réseau et le stage, dotera les participants nés à l’étranger des outils nécessaires pour entrer sur le marché du travail. Un autre résultat attendu du projet est que l’organisation contributrice crée un environnement de travail multiculturel et inclusif et un processus de recrutement bien développé afin d’attirer les femmes nées à l’étranger. Grâce à une collaboration conjointe avec des acteurs locaux, régionaux et nationaux, la Région Skåne développera le modèle de mentorat afin d’influencer positivement la situation actuelle des femmes nées à l’étranger sur le marché du travail suédois.