La municipalité de Strömsund a l’intention de mener une éducation au niveau individuel d’une manière unique dans le cadre du projet. Ce projet permettra un effort global conjoint pour tous les gestionnaires et employés dans les approches de promotion de la santé. Les actions envisagées dans le projet devraient lutter contre l’exclusion, promouvoir le développement des compétences et la non-discrimination. Le but du projet est de créer un modèle durable, l’environnement, la promotion de la santé et l’accompagnement en trio comme modèle de développement pour le soutien par les pairs. Dans le cadre de la création d’une vie professionnelle durable et tout au long de la vie, une méthode et un matériel de promotion de la santé pour les femmes et les hommes seront également développés. L’objectif du projet est d’établir une approche salutogène dans toutes les opérations de la municipalité de Strömsund au cours de la même période. Le modèle théorique est appelé un sens du contexte — kasam. Une grande compréhension, une grande maniabilité et un sens élevé du sens rendent l’employé sûr, efficace et motivé au travail. Les dirigeants doivent planifier et diriger afin de contribuer à la compréhension. La maniabilité consiste à être capable d’influencer et de maîtriser ce que vous rencontrez. L’autonomisation est une motivation, et dans un lieu de travail, elle peut aussi signifier des rôles, des responsabilités, de l’estime de soi, de l’identité et du travail d’équipe.Notre intention est que grâce aux diverses activités planifiées dans le projet, kasam renforcera nos employés.Nos mots fondés sur la valeur (responsabilité, participation et respect) sont utilisés comme base pour les comportements et les décisions quotidiens. Elle influence et renforce une approche inclusive. Aujourd’hui, les femmes et les hommes de différentes nationalités et opportunités vivent dans la municipalité de Strömsund. Tous ces associés sont négligents. Il est important que notre organisation ait l’approche d’inclure tout le monde. Tout le monde est nécessaire dans notre organisation. Il est important que les femmes et les hommes de notre organisation partagent une attitude positive à l’égard de l’inclusion de tous, afin d’obtenir la plus grande participation et l’apprentissage possible, nous voulons utiliser les objectifs souhaités suivants pour la municipalité de Strömsund avec le projet: Pour obtenir la plus grande participation et l’apprentissage possible, nous voulons utiliser les activités suivantes 1 Coaching for Managers 2 Ateliers 3 Groupes de dialogue 4 Formation et Management Coaching for Health Promotion Dialogues 5 Trio Coaching 6 Gender Equality Training for Managers 7 Development and Testing of a New, Health Promotion Introduction for New and Old Managers and Employees — Méthode of Salogena/Health Promotion Meetings — Method of Salogena/Health Promotion Development — Promouvoir et renforcer la compréhension des mots fondés sur la valeur — Tous les lieux de travail de la municipalité de Strömsund travaillent avec le sentiment de contexte, kasam. — Renforcer le leadership personnel de tous les employés Cette approche va promouvoir la municipalité de Strömsund en tant qu’employeur attractif avec des lieux de travail favorables à la santé caractérisés par la satisfaction au travail et de bons résultats.