Le projet de compétences intelligentes renforcera les aptitudes et les compétences des employés des entreprises industrielles du centre-est de la Suède. Elle contribuera également à accroître l’accès des entreprises participantes à la main-d’œuvre possédant les compétences requises. La région Östergötland sera le propriétaire du projet et dirigera le projet avec des partenaires de tous les comtés de l’est de la Suède; Municipalité d’Eskilstuna, municipalité de Karlskoga, région du comté d’Uppsala et région de Västmanland. Au total, 58 entreprises et 4649 salariés (femmes 20 %, mais 80 %) participeront au projet. Certaines activités seront également disponibles pour les personnes en dehors du marché du travail. Les nouvelles technologies, la numérisation, l’internationalisation accrue et les exigences accrues des clients en matière de solutions complexes, de flexibilité et de rapidité créent ensemble le besoin constant de nouvelles compétences. En plus de créer une méthode pour travailler avec le développement des compétences à long terme. Les besoins de recrutement sont élevés parmi les entreprises participantes, mais les bonnes compétences sont vraiment difficiles à trouver. Les personnes disponibles pour embaucher ne correspondent pas aux exigences. L’une des raisons est que les formations disponibles ne correspondent pas aux besoins des entreprises. Mais aussi l’emplacement géographique, les aspects sexospécifiques et la tendance à recruter sur la base des normes et traditions existantes. Quel que soit l’endroit où les entreprises opèrent dans la région ou dans quelle partie du secteur d’activité, nous avons identifié conjointement les raisons suivantes qui expliquent la nécessité de renforcer les compétences et de travailler avec l’offre de compétences à long terme dans l’industrie de l’est de la Suède: — Manque de compétences et besoin de développement des compétences pour les salariés des entreprises — La base de recrutement est trop petite — Les compétences stratégiques des entreprises en matière de développement des compétences à long terme sont faibles — Il est difficile de trouver des cours pertinents qui correspondent à ce que les entreprises demandent Le projet «Compétence intelligente» sera caractérisé par un travail local et une coopération régionale. Nous voulons maximiser les avantages d’un grand projet collaboratif tout en créant l’appropriation locale et l’engagement des partenaires et des entreprises participants. Le projet se caractérise par l’inclusion et la non-discrimination.
