Le chômage de longue durée dans les régions du nord et du sud du Mälardalen/Östergötland a augmenté ces dernières années. Étant donné que nous avons connu une période de croissance économique, cette évolution reflète une division croissante du marché du travail que les services publics suédois de l’emploi n’ont pas été en mesure de traiter de manière adéquate. En 2016, nous nous attendons à une augmentation de l’afflux de chômeurs de longue durée, étant donné que le nombre de personnes nées à l’étranger qui doivent s’établir sur le marché du travail a considérablement augmenté. L’analyse est troublante. D’autant plus que les prévisions pour les zones de marché sont que les anticipations de croissance et de demande de main-d’œuvre sont maintenant à un niveau que la pénurie de main-d’œuvre menace de freiner la croissance de l’économie. L’objectif du service public de l’emploi est de faire en sorte qu’une forte demande de main-d’œuvre soit utilisée comme une force positive pour inverser le chômage de longue durée avec une bonne utilisation des compétences. Sur la base de ce contexte, la direction dans le nord de Mälardalen et dans le sud du Mälardalen/Östergötland a accepté de demander le financement par le FSE d’un projet visant à créer et à développer des conditions permettant de mener à bien cet effort. Le projet doit: — «soutenir les besoins du marché du travail». — La période de naissance à l’étranger passe dans le chômage. — Réduire le chômage de longue durée. — Mettre l’accent sur la réorientation et l’orientation professionnelle. —La prémisse est que l’égalité entre les hommes et les femmes crée une valeur ajoutée tant pour l’individu que pour le marché du travail. L’objectif est d’améliorer, grâce au projet, les méthodes et les activités qui aident les hommes et les femmes chômeurs de longue durée à acquérir un emploi, à s’éduquer ou à trouver un moyen de s’établir sur le marché du travail. L’élaboration d’une méthodologie dans le cadre du projet se concentrera sur trois domaines; —Amélioration de la méthodologie d’orientation. — Amélioration de la coopération avec les employeurs en matière d’appariement — Amélioration de l’égalité entre les hommes et les femmes sur le marché du travail. Le point de départ pour atteindre ce résultat est de créer des équipes de travail où les différentes fonctionnalités renforcent le résultat commun. Les effets des résultats du projet seront atteints lorsqu’ils seront ancrés, au niveau stratégique, dans l’organisation des services de l’emploi, dans les communes et chez les employeurs de la région afin de créer de nouvelles structures de travail plus efficaces.