Le comté de Värmland fait face à de nombreux défis et opportunités en raison du grand nombre de réfugiés qui sont arrivés ces dernières années et les prévisions montrent que ce nombre augmentera dans les années à venir. Alors que les municipalités reçoivent une population qui a beaucoup besoin, beaucoup d’employeurs ont du mal à gérer leur offre de compétences. Bon nombre des réfugiés munis d’un permis de séjour qui viennent à Värmland pourraient, s’ils reçoivent le soutien adéquat, être en mesure de répondre aux besoins du marché du travail et constituer une ressource précieuse pour les employeurs. Il n’existe actuellement aucun moyen efficace d’aider les réfugiés avec un permis de séjour. Pour réussir l’intégration des réfugiés sur le marché du travail, toutes les organisations concernées doivent travailler ensemble et les municipalités et le service public de l’emploi doivent élaborer conjointement de nouvelles méthodes de travail. Des études et des statistiques montrent que les réfugiés sont victimes de discrimination sur le marché du travail. En juin 2016, le taux de chômage de la population née à l’étranger dans le Värmland était de 29 % par rapport à la population née en Suède, le taux de chômage était de 8 %. Parmi les femmes et les hommes qui viennent en Suède en tant que réfugiés en raison de liens familiaux, seuls quatre sur dix ont un emploi correspondant à leur éducation. Des études montrent également que les femmes nées à l’étranger participent aux activités du marché du travail plus tard que les hommes et que de nombreux réfugiés handicapés ne sont pas diagnostiqués. Le projet sera d’ordre normatif et visera activement à briser les structures discriminatoires. L’objectif est que, malgré le sexe, l’identité de genre, l’expression/dysphorie, l’origine ethnique, la religion ou d’autres convictions, le handicap, l’orientation sexuelle ou l’âge, toutes les femmes et tous les hommes aient des chances égales de travailler sans discrimination. Le service de l’emploi conclut que le bon fonctionnement de l’intégration des réfugiés sur le marché du travail est l’un des principaux défis pour l’offre future de main-d’œuvre suédoise. Un nouveau rapport du conseil de comté indique que tous les acteurs du comté doivent travailler ensemble pour pouvoir utiliser les compétences du réfugié et raccourcir le temps d’intégration sur le marché du travail. Leur succès aura un impact positif sur plusieurs des objectifs de la stratégie régionale. Le rapport indique également que plus l’investissement est important au début du processus d’intégration, plus le profit à long terme est élevé. Le projet Match2Job mettra l’accent sur la coopération entre les SPE et les municipalités participantes en matière de soutien précoce aux réfugiés munis d’un permis de séjour. Le projet vise à faire correspondre les réfugiés à la formation professionnelle dans les secteurs qui manquent de main-d’œuvre en étroite coopération avec les employeurs. Les activités du projet fourniront aux réfugiés les meilleures conditions possibles pour pouvoir suivre une formation professionnelle au cours des deux premières années en Suède. L’enseignement et la formation professionnels devraient rendre les réfugiés attrayants pour les employeurs et répondre à leurs besoins en matière d’emploi. Les services publics de l’emploi, les travailleurs de l’intégration et les conseillers travailleront ensemble pour cartographier les compétences des réfugiés et établir un plan d’action commun. Le réfugié participe à un cours d’introduction en suédois et l’enseignant doit évaluer la capacité de l’étudiant à diriger l’enseignement professionnel. Ceux qui ne sont pas des participants potentiels au projet recevront le soutien du Service public de l’emploi et pourront être admissibles au projet plus tard. Une fois que les participants auront rejoint le projet, ils recevront un plan d’action individuel contenant des activités visant à préparer le participant à la formation professionnelle. Parmi les activités proposées figurent la connaissance du marché du travail, les visites d’étude, les tests sur le marché du travail en coopération avec les employeurs, l’orientation, la formation et les cours sur la communication interculturelle, l’égalité des sexes, l’accessibilité et la non-discrimination. Une fois que les participants auront réussi à correspondre à la formation professionnelle appropriée et qu’ils auront établi une coopération avec un employeur du même secteur, le participant entamera la phase suivante du projet. Dans la phase finale du projet, les participants commencent un cours de suédois axé sur la branche choisie et la formation professionnelle. Tous les participants ont un plan d’étude individuel et sur le lieu de travail, il y a des mentors sélectionnés qui reçoivent une formation de mentor. Une fois que le participant aura terminé sa formation professionnelle, il y aura des possibilités d’emploi. Match2Job identifiera et rationalis...