RR Mechatronics Manufacturing B.V. (www.mechatronics.nl) est un fournisseur d’équipements de mesure, de contrôle, de navigation et de surveillance. L’évolution de la demande des clients nécessite une réorientation de l’organisation et du mode de travail. Afin d’être en mesure de répondre bien et avec souplesse à l’évolution de l’environnement, Mechatronics souhaite faciliter les collaborateurs (le cœur de notre succès à long terme) afin de pouvoir répondre aux exigences de normes de production plus élevées pour eux. Dans le but de permettre aux employés de mieux travailler, plus efficacement, mais aussi en meilleure santé, Mechatronics souhaite lancer un projet pour les employés axé sur leur développement continu et leur employabilité durable. Le point de départ est de permettre aux employés d’effectuer leur travail de manière durable, motivée et saine tout en développant continuellement leurs talents et leurs compétences. Afin de rester durable maintenant et à l’avenir, nous voyons la solution dans un environnement d’apprentissage et de travail, dans lequel nos employés peuvent s’approprier l’exécution de leur travail et utiliser les compétences appropriées. L’objectif est de leur permettre de: — d’influencer leurs tâches au sein de l’organisation dans une culture de travail flexible avec plus de responsabilité et de confiance; — dans un environnement d’apprentissage tout au long de la vie, façonner leur développement professionnel et leur utilisation des talents, des compétences et des connaissances et aptitudes (à développer ou non) afin qu’ils puissent rester actifs sur le marché du travail. Un conseiller externe qui, avec nos employés, exerce les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: Département des opérations des employés.