Étant donné que les personnes sont des demandeurs d’emploi plus longs, l’écart par rapport au marché du travail s’accroît. Dans de nombreux cas, elle a augmenté de sorte que la médiation n’est pas encore possible et que d’autres interventions sont nécessaires pour réduire cette distance. C’est l’une des priorités de la politique de la municipalité de Haarlem. D’autre part, la municipalité de Haarlem, en tant que municipalité coordonnante, vise à apporter un soutien approprié à la gestion de l’emploi et à prévenir et combattre le chômage des jeunes dans la région, en investissant davantage dans la gestion du travail et l’intégration professionnelle durable des jeunes vulnérables. Les activités de ce projet visent à préparer et à guider les participants à un emploi rémunéré. Les activités seront menées par: — IJmond/IJmond Œuvre pour les groupes cibles Non-prestataires, obstacles à l’emploi, 50+ avec WWB/Participation Act, IOAW, IOAZ ou UWV prestation, Jeunes, > 6 mois de WWB/Participation Act, IOAW, IOAZ ou UWV bénéficiaires et titulaires — Passmatch pour le groupe cible WWB > 6 mois une prestation — Perspective pour le groupe cible jeunes vulnérables L’intensité de cette trajectoire varie d’un individu à l’autre, ainsi que sa durée et les instruments utilisés: admission, évaluation, profil du marché du travail, plan de trajectoire, placement, diverses formations/ateliers, affectations en milieu de travail, coaching individuel, programme d’exercices, formation spécialisée et divers moments d’évaluation. Le succès du projet est déterminé par l’orientation intensive (individuelle), qui consiste en une approche de groupe, le déploiement de stages de travail/de parcours d’apprentissage/point de service employeur, la formation et la formation et une communication ciblée entre le participant, le superviseur et les partenaires (externes) de coopération.