Dans le cadre de l’expérience d’Amsterdam avec l’assistance, les participants reçoivent une contribution pendant deux ans s’ils ont un emploi en plus de leur avantage. Nous étudions quel type de soutien fonctionne le mieux pour le travail et la réinsertion. Lorsqu’une personne ayant un emploi à temps partiel gagne de l’argent, le montant de l’allocation supplémentaire est déterminé. Mais nous voulons récompenser encore plus le travail. Les participants à l’expérience d’Amsterdam avec l’assistance recevront donc une prime supplémentaire. Les participants participeront donc à une étude. Nous voulons savoir si une prime encourage les personnes ayant des prestations à chercher un emploi (à temps partiel). Et quel type de soutien pour travailler fonctionne le mieux. Recherche Nous effectuons la recherche en collaboration avec l’Université d’Amsterdam (UvA) et la Hogeschool van Amsterdam (HvA). Il y a trois groupes différents au sein de l’expérience. Les conseils en matière de travail et de réinsertion varient d’un groupe à l’autre: 1. Groupe d’auto-directive Ce groupe détermine les orientations qu’ils veulent après une conversation avec le gestionnaire de client. Groupe d’attention 2.Extra Ce groupe a le double nombre de moments de contact avec le gestionnaire de client. 3.Groupe comparatif Pour ce groupe, tout reste le même qu’il est. Le participant occupe une place dans l’un des trois groupes. Ce faisant, nous ne examinons pas la personne ou les circonstances. Le participant n’a aucune influence sur le groupe dans lequel il se retrouvera. Parfois, le gestionnaire de clients peut décider qu’un participant n’est pas classé dans le groupe d’autorégulation. A la fin de l’expérience, il y aura un rapport de recherche.