Le Watersportverbond a délibérément choisi de placer ses membres très consciemment au centre de tout ce qu’ils font et de s’organiser en tant qu’association dans les années à venir. Cette priorité est essentielle pour que l’Alliance des sports nautiques soit et demeure pertinente et précieuse pour ses membres à l’avenir. Cela signifie un recentrage des collaborateurs au sein de l’organisation du Watersportverbond pour rester durable. Le résultat final est une culture d’apprentissage mise en œuvre qui assure la continuité de tous les employés et augmente le bonheur du travail. Un plan consultatif et de mise en œuvre sur l’employabilité durable en est la base. Dans le plan, il est clair quelles étapes par employé individuel favorisent le bonheur et la vitalité de cet employé. Les facteurs cruciaux sont la capacité à promouvoir l’autonomie, la connexion avec les collègues et l’espace pour se concentrer sur votre talent. Faire ce que vous êtes bon et ce que vous aimez favorise le bonheur au travail et réduit le stress au travail. Cela accroît également la participation, la créativité et l’appropriation, et donc l’employabilité durable de chaque employé.