L’objectif stratégique de la DMJV est de renforcer le rôle du centre régional dans les domaines de l’emploi, de l’économie, de la société et de la culture. À cette fin, le projet contribuera directement et indirectement en augmentant l’emploi important sur la base de partenariats entre les acteurs concernés du marché du travail ayant ses incidences sociales. Parallèlement à ce projet, la municipalité de DMJV réalisera deux projets bénéficiant d’un appui budgétaire, conformément aux points II.4 et II.7 de l’annexe 3 de l’acte C de 2014. Il y a des équipes indépendantes dans les projets, elles n’entravent pas la mise en œuvre d’un nouveau projet. Des ressources humaines et des capacités de soutien sont disponibles pour ce projet. Imre Szabó okl. architecte, chef des finances: Istvánné Lizák, auditeur projektasszisztens:Kiss Ágnes ingénieur-ingénieur ingénieur-ingénieureinform. Gestionnaire professionnel: Erzsébet Majorné Erzsébet Gestionnaire expert des ressources du personnel Pacte: Ágnes Bocsiné Péterffy Conseiller en emploi Carrière: Rita Tóth-Lukács Conseillère en orientation professionnelle Le candidat dispose des actifs corporels et incorporels nécessaires pour lancer le projet. Des ressources humaines et matérielles sont prévues pour la mise en œuvre et la maintenance. Justification du projet: — Le sort de toute la région dépend de la situation cyclique de certains grands opérateurs. L’esprit d’entreprise est inférieur à la moyenne nationale et régionale. — La faible culture de coopération des acteurs du marché du travail limite leur accès au financement et l’expansion de leur capacité d’emploi. — En raison d’un manque de coopération entre l’éducation et l’économie, les compétences des personnes qui quittent la formation ne correspondent pas aux attentes des employeurs. — Environ 20 % des étudiants abandonnent chaque année l’enseignement et la formation professionnels. — En raison de leurs désavantages socioculturels et sous-qualifiés, certains groupes d’âge actif ne peuvent entrer dans le monde du travail ou se reconnecter au monde du travail sans assistance. Objectif à long terme du projet: Contribuer à la mise en œuvre des objectifs nationaux et départementaux en matière d’emploi fondés sur la stratégie Europe 2020 en mettant en œuvre des programmes d’emploi au niveau des districts. À court terme: Renforcer la coopération entre les acteurs concernés sur le marché du travail local (Paktum); L’élaboration de l’adéquation des besoins en matière d’emploi et de formation; La formation et le développement des compétences des chômeurs et des personnes inactives, en améliorant leur employabilité; accroître le besoin de ressources humaines pour de nouvelles capacités de garde d’enfants; création d’emplois, augmentation de l’emploi Résultats: 1 Création d’un bureau du pacte pour l’emploi, étude: constatation de situation, MT, 453 personnes entrent dans le projet Groupes cibles: il a été défini par la collecte de données, l’analyse documentaire, le sondage, les recherches passées et actuelles. Groupe cible direct: les chômeurs inscrits ayant un faible niveau d’instruction et/ou une profession non commercialisable; inactif et handicapé; jardin d’enfants et spécialistes de la garderie cible indirecte.: Acteurs économiques, municipaux, institutionnels et non gouvernementaux dans la zone urbaine. Champ d’application des personnes concernées: Les membres de l’environnement familial des groupes cibles; La population de la zone urbaine en tant que bénéficiaire de l’expansion de l’emploi Les groupes cibles jouent également un rôle de premier plan dans les phases de planification, de mise en œuvre et de maintenance du projet. Effectuez des recherches dans la base de données du travail, les dépliants, la publicité, les outils TIC, les informations individuelles et collectives. Leurs besoins identifiés au moyen d’un questionnaire: L’emploi, le perfectionnement des compétences, l’emploi soutenu, l’information sur le marché électronique, les TIC et les compétences linguistiques. Caractéristiques du groupe cible: Leur présence est déterminée par les conséquences de la pauvreté réelle, de la sous-qualification et du manque de connaissances. Sont liés de façon récurrente ou permanente aux systèmes sociaux et de soins au travail. Contenu professionnel du développement: Préparation du projet: Forums de consultation, enquêtes, études de fond pour MT. 1. Partenariat pour l’emploi, création de Paktum: La mise en réseau, la participation active des acteurs du marché du travail au développement de l’emploi au niveau des districts et la participation active de ces acteurs: Création d’un bureau de poste — connaissance des bonnes pratiques internationales et nationales — établissement d’une stratégie de soutien à la gestion des problèmes identifiés -Établissement et fonctionnement d’un pacte pour l’emploi 2. Programmes du marché du travail pour la formation et l’emploi du groupe cible — élaboration de programmes de formation v...