La justification du projet phare dans le contexte de la pandémie de coronavirus en 2020, qui a gravement affecté l’économie et le marché du travail, a nécessité une intervention urgente dans tous les pays concernés. Les mesures mises en place en réponse à l’urgence ordonnée le 11 mars 2020, les restrictions en matière de restauration et de tourisme et les retombées sur les marchés extérieurs ont entraîné une baisse soutenue des activités économiques et commerciales. Les effets négatifs de l’urgence liée au coronavirus ont également considérablement affecté l’économie hongroise et le marché du travail. Afin d’éviter les licenciements d’entreprises en difficulté en raison de la pandémie et de protéger les emplois, le gouvernement a décidé de soutenir des programmes de chômage partiel dans le cadre des mesures de politique de l’emploi et de soutenir les salaires des travailleurs hautement qualifiés dans le secteur de la recherche, du développement et de l’innovation (RDI). Cette dernière mesure vise à éviter les licenciements au cours de la pandémie de COVID-19 dans le secteur de la RDI et à prévenir la migration de main-d’œuvre en soutenant le maintien des salaires dans le secteur de la RDI. L’objectif et le groupe cible du projet prioritaire Le soutien salarial aux employés hautement qualifiés dans le secteur de la RDI est de protéger les emplois des employés du secteur de la RDI (par exemple, ingénieurs, ingénieurs en développement, spécialistes de l’informatique), de maintenir les salaires de ceux qui travaillent dans le secteur avec le soutien et d’assurer l’emploi à long terme des employés du secteur RDI. L’objectif de l’aide est d’éviter les licenciements au cours de la pandémie de COVID-19. Le projet prioritaire cible les travailleurs et les employeurs qui participent aux activités de recherche et de développement touchées par l’urgence sanitaire. L’aide s’adresse à tous les organismes non budgétaires employeurs dans lesquels des activités de recherche et de développement expérimental sont menées. Il s’agit notamment des employeurs classés dans le domaine de TEÁOR 72 (Recherche scientifique et développement) où les employés du poste RDI sont employés. Un employeur est admissible s’il emploie un personnel de recherche et développement. Recherche et développeur est une personne physique qui est engagée dans la création, le développement ou la gestion de projets visant à créer ou développer de nouvelles connaissances, création intellectuelle, produit, service, procédure, méthode, système. Il existe (également) des employeurs de recherche dans tous les secteurs et l’accès à l’aide est donc accordé à l’ensemble de l’économie nationale. Le montant mensuel de l’aide est a) si le salaire brut du salarié selon la date de la déclaration de l’état d’urgence est égal ou supérieur à 670 000 HUF, puis 318,920 HUF, ou b) si le salaire brut du salarié selon la date de la déclaration d’urgence est inférieur à 670 000 HUF, la somme de 318,920 HUF calculée par le rapport entre le salaire brut du salarié et 670 000 HUF. L’employeur devait a) présenter dans sa demande d’assistance les circonstances économiques sur lesquelles la demande était fondée, leur lien direct et étroit avec l’état d’urgence, les mesures prises et attendues jusqu’à présent pour surmonter les difficultés économiques, b) il devait déclarer que son employé mentionné dans la demande ne pouvait pas bénéficier d’une indemnité de chômage partiel au moment de l’introduction de la demande, c) qu’il n’avait pas droit à une indemnité de création d’emploi ou de préservation de l’emploi pour le travailleur visé par la demande au moment de l’introduction de la demande, et d) qu’il était en activité depuis au moins six mois au moment de l’introduction de la demande. Si la demande était conforme aux exigences légales, le bureau du gouvernement a fourni un soutien à l’employeur sur la base de la demande. Lorsqu’il reçoit l’indemnité, l’employeur doit s’engager: a) à continuer d’employer l’employé pendant une période au moins égale à la durée de l’indemnité; b) à ne pas réduire le salaire de l’employé en fonction de la date de la déclaration d’urgence pendant la période de l’allocation et du maintien de l’emploi; c) à notifier au bureau du gouvernement, dans les deux jours ouvrables, tout changement affectant les conditions de l’aide dans le cadre de son obligation de coopérer et d’informer.