Le contenu du projet, la nature des activités, peut être divisé en deux parties. La plupart des activités prévues dans le cadre du projet, et donc la grande majorité des coûts, sont destinées à la mise en œuvre d’un programme du marché du travail visant à aider le groupe cible à atteindre le marché du travail ouvert. Une autre partie du projet, étroitement liée au programme sur le marché du travail, vise à rendre accessibles les services fournis par les services publics de l’emploi, à améliorer la qualité et l’efficacité des services et à renforcer le ciblage des services et le soutien par le biais du système de profilage. Au cours de la période 2007-2013, des programmes de développement des services et de l’organisation et du marché du travail ont été mis en œuvre dans le cadre de projets distincts. L’expérience a montré que cela a rendu très difficile la traduction de l’évolution en pratique quotidienne et l’adaptation du contenu de l’évolution aux besoins pratiques. Par conséquent, au cours de la période 2014-2020, les développements sont réalisés dans le même cadre que les programmes du marché du travail. Afin de garantir la disponibilité des services, il est nécessaire d’inclure dans les éléments de développement organisationnel la possibilité de financer des services généraux du marché du travail et des activités professionnelles à la disposition de tous les demandeurs d’emploi, y compris ceux qui ne participeront pas au programme sur le marché du travail. En règle générale, ces activités comprennent le bon fonctionnement du système de profilage, la fourniture des capacités professionnelles nécessaires, l’élaboration de plans de développement individuels, la recherche d’emploi et le placement (y compris les services EURES) et la fourniture d’informations sur le marché du travail. Nous prévoyons également de fournir des services personnalisés aux participants dans le cadre du programme sur le marché du travail. Programme sur le marché du travail Dans le cadre du programme sur le marché du travail, le NFSZ fournit des services personnalisés aux participants, les assiste dans leur travail par diverses formes d’aide à l’emploi et/ou leur offre des possibilités de formation. L’élément obligatoire du programme du marché du travail est le service de mentorat, qui doit être mis à la disposition des participants au programme dans tous les comtés. Un nouvel élément de soutien par rapport aux programmes antérieurs sur le marché du travail consiste à encourager les participants à l’emploi public à entrer dans le programme actif du marché du travail et donc sur le marché du travail ouvert. L’une de ces incitations est la «prime à l’emploi publique» prévue et les subventions salariales associées «de l’emploi public au secteur concurrentiel». Le régime ne finance que des subventions salariales aux employeurs. Développement des services et de l’organisation La mise en œuvre de politiques actives du marché du travail est plus efficiente et efficace, il est nécessaire de développer les services du marché du travail, d’améliorer leur qualité et d’assurer leur accessibilité. Une médiation, des services, des conseils, un mentorat et d’autres formes de soutien sur mesure devraient être fournis aux chômeurs qui les aident effectivement à entrer, à réintégrer et à rester sur le marché du travail. Conformément aux recommandations par pays, le système de catégorisation des clients (profiling) est introduit au niveau national dans le cadre des politiques d’activation personnalisées. Pour ce faire, il faut disposer de capacités humaines suffisantes (tant en termes de personnel que de qualité) grâce à l’organisation de la capacité de mise en œuvre allouée aux programmes du marché du travail, ainsi qu’à l’organisation d’une formation interne uniforme et d’une formation continue des administrateurs. À cela s’ajoute le développement et la modernisation de la boîte à outils du service de l’emploi et la modernisation du système de suivi des services et programmes du marché du travail. Il est nécessaire d’améliorer les activités de l’organisation pour soutenir les transitions du marché du travail, ainsi que les moyens par lesquels les services de la NFSZ peuvent atteindre le plus grand nombre possible de personnes qui ont besoin d’aide pour entrer sur le marché du travail. Il est important de développer les relations patronales, les activités d’exploration et d’intermédiation en matière d’emploi pour les entreprises, en particulier les PME, qui contribuent non seulement à la préservation et à l’expansion de l’emploi, mais aussi à l’amélioration de la compétitivité des entreprises. En particulier, la poursuite du développement du système de catégorisation des clients et son lien avec le soutien et les services peuvent contribuer de manière significative à l’utilisation efficace du soutien et des services fournis dans le programme du marché du travail du projet. L’objectif du système de catégorisation des clients est d’offrir...