L’obstacle le plus important au rattrapage social des adultes défavorisés, l’obstacle le plus important au rattrapage des initiatives, est le manque de compétences de base. Selon des estimations d’experts, 3-400 000 adultes hongrois sont illettrés sur le plan fonctionnel et leurs chances de trouver un emploi sont marginales en raison de leurs difficultés de compréhension, de calcul, d’écriture et de résolution de problèmes. Par conséquent, le projet vise à réduire ces pénuries en s’engageant dans la formation. Le projet «Actively for Knowledge» offre une opportunité de rattrapage social à 25 000 personnes. Nous mettons en œuvre l’inclusion de 12 000 personnes à la suite d’enquêtes de recrutement et de compétences. Les cours de formation visent à améliorer les compétences de base et à augmenter le niveau d’éducation en complétant les classes primaires (classes 5-8), le projet propose une formation sur la base des besoins de l’employeur dans les secteurs manufacturier, social, de la protection de l’enfance, de la construction et de l’agriculture. Les formations professionnelles initiales font partie des tests de travail d’au moins 500 personnes en fonction des besoins de l’employeur. Au moins 10 000 adultes défavorisés terminent avec succès la formation. Les stagiaires reçoivent un soutien aux moyens de subsistance et des frais de voyage. Étapes prévues pour le développement: • Sélection et application de la gestion de projet • Préparation du projet, étude de faisabilité • Préparation du projet, passation de marchés • Établissement d’une méthodologie de recrutement • Recrutement Nous planifions au moins 1700 événements de recrutement afin d’atteindre les 25000 personnes à participer au projet. Le recrutement est effectué en permanence pendant la période de mise en œuvre du projet de 48 mois. • Élaboration d’une méthodologie pour les employeurs • Développement des possibilités d’emploi • Transfert à l’emploi • Sensibilisation des salariés • Préparation de la préparation des responsables professionnels • Sélection des exécutants professionnels, emploi • Formation des exécutants professionnels • Exécution des tâches d’organisation de la formation • Développer la méthodologie et les outils de mesure des compétences • Nous planifions la mesure des compétences d’entrée du groupe cible pour mesurer les compétences d’entrée de 25000 personnes, sur la base de laquelle nous définirons la voie possible de rattrapage dans un plan de développement individuel. • Compétence de sortie du groupe cible Nous validons la valeur ajoutée du projet en accomplissant avec succès la formation, mesurant au moins 10000 personnes. • Évaluation des compétences après les étapes de formation, benchmarking • Développer et autoriser des programmes de formation • Production de matériel pédagogique • Acquisition d’outils de formation • Fournir des locaux pour le recrutement, la mesure des compétences, la formation • Formation d’un groupe cible, rattrapage jusqu’à l’achèvement d’une classe primaire, selon nos plans préliminaires, nous augmentons le niveau d’éducation d’environ 1200 personnes en complétant au moins une classe dans les classes 5-8. • Formation du groupe cible, développement des compétences de base Le plus grand nombre de personnes est prévu dans ce programme, parce qu’il s’agit de la demande la plus répandue. Il offre également des possibilités de développement à ceux qui ont terminé leurs études mais n’ont pas étudié depuis longtemps, de sorte que leurs compétences antérieures puissent être remplacées. • Formation du groupe cible pour la formation professionnelle initiale Le projet vise à répondre aux besoins du marché du travail primaire et aux emplois peu instruits qui ne nécessitent pas de main-d’œuvre qualifiée. Nous préparons le programme de formation pour les spécialisations en fonction des besoins émergents. • Développement du groupe cible sur les stages de travail Au cours de la formation pratique auprès de l’employeur spécifique dans le cadre de la formation initiale professionnelle, les participants peuvent s’essayer eux-mêmes en situation de salarié. • Remboursement des frais de voyage • Fournir un soutien aux moyens de subsistance • Organisation de services psychosociaux et de santé mentale • Activités favorisant la motivation Les étapes nécessaires à la mise en œuvre du développement sont décrites en détail dans l’étude de faisabilité.
