La présente demande d’aide est présentée par un consortium de municipalités et d’organisations du district de Jászberény. Le district est un district bénéficiaire. Le district est situé dans le comté de Jász-Nagykun-Szolnok, où le PIB par habitant est nettement inférieur à la moyenne nationale. La demande de subvention à soumettre en réponse au présent appel à propositions concerne la mise en œuvre d’un programme modèle de coopération intercommunale. L’objectif général du programme et du projet actuel est de réduire la tension entre les besoins de la société locale et les collectivités locales telles que définies par le cadre budgétaire. La demande de subvention établie en réponse au présent appel à propositions, conformément aux objectifs de l’appel, vise à contribuer: a) Mettre en œuvre des programmes d ' incitation pour remédier aux pénuries de compétences dans les services publics; préparer les groupes défavorisés à l’employabilité, à participer aux instruments du marché du travail et à faciliter leur entrée sur le marché du travail; renforcer le rôle d’organisation sociale des petites communautés locales et renforcer la capacité de rétention des campagnes; renforcer la coopération interculturelle. Objectifs et groupes cibles: Mise en œuvre de programmes incitatifs visant à améliorer la professionnalisation des services publics. Groupe cible: développer et renforcer des ensembles de services favorisant l’employabilité des personnes en âge de travailler appartenant à des groupes défavorisés. Groupe cible: population démunie en âge actif Renforcer le rôle social des petites communautés locales. Groupe cible: population jeune, population âgée, population totale de l’établissement Améliorer la qualité de vie dans l’établissement/la région, améliorer la capacité de rétention des campagnes et soutenir la diffusion connexe. Groupe cible: professionnels travaillant dans les services publics humains Autres catégories d’activités incluses dans les catégories suivantes: Accroître l’employabilité des groupes défavorisés, faciliter leur participation aux instruments actifs du marché du travail et leur participation au marché du travail, et développer un système intégré de soutien à l’employabilité. Groupe cible: population démunie en âge actif Renforcer le rôle social des petites communautés locales. Groupe cible: membres de petites communautés locales Renforcer la capacité de rétention des campagnes et soutenir le partage des valeurs à cet égard. Groupe cible: jeunes, professionnels, population Renforcement du dialogue interculturel. Groupe cible: le consortium se compose de 7 localités du district de Jászberényi dans la Grande Plaine Nord, du comté de Jász-Nagykun-Szolnok, d’une école secondaire avec maintien religieux à Jászberény, et de deux ONG: Il se compose de 10 membres: Municipalités: Jászberény, Jasagó, Iasiso-Gheorghe, Pustamonostor, Jasboldoghaza, Jastelek et Jasakōhalma; Jászberény maternelle catholique, école primaire, école secondaire et collège de Liska József; Croix-Rouge hongroise Jász — Nagykun — Organisation du comté de Szolnok; Fondation «Lieu». La cohérence entre les groupes d’activités obligatoires et facultatifs et les activités de projet est incluse dans la semaine. Activités prévues du projet: 1. Élaboration et mise en œuvre d’un plan local de mise en valeur des ressources humaines. 1.1 Établissement d’un plan d’action local pour le développement des ressources humaines. 1.2 Mise en œuvre du Plan d’action du Plan d’action pour le développement des ressources humaines locales: Mise en œuvre de mesures visant à remédier à la pénurie de professionnels des services humains: — Élaboration d’un programme de bourses pour les professionnels liés à l’amélioration des connaissances. — Fourniture d’un soutien au logement pour pallier les pénuries de compétences. — Développement d’un système d’avantages en nature liés à la localisation des professionnels. — La mise en œuvre d’autres activités développées dans le plan d’action, l’analyse des emplois, la réorganisation, la préparation et la mise en œuvre d’un plan d’action). Développement organisationnel. 2. Élaboration de plans de développement individuels (EFT) et développement des compétences. 2.1 Mesure des compétences. 2.2 Améliorer les compétences. Le parcours de perfectionnement d’une personne est établi sur la base du télévirement. Ainsi, le portefeuille de formation présenté ici peut varier, s’étendre. En outre, les 4 programmes de formation donnés, en moyenne 30 heures, peuvent varier en quantité et en type. Portefeuille de formation actuel au moment de la planification du projet: — Méthodologie d’apprentissage — socialisation au travail — coopération, coopération en groupe — possibilités de gestion des conflits — vie — utilisation de base de l’ordinateur — langue étrangère — intérêt attractif mentors sociaux: Des plans de développement individuels sont élaborés par le personnel du Centre de soutien à la famille et de protection de l ' e...