Le projet répond à la nécessité de renforcer et de renforcer la capacité institutionnelle du Ministère du travail et de la politique sociale (MLSP) à jouer son rôle public dans l’élaboration et la mise en œuvre de la politique sociale au niveau national, en mettant en œuvre et en donnant accès à des formations spécialisées et à des participations à des manifestations (conférences, tables rondes, séminaires, ateliers, discussions, etc.) liées à l’échange et à la diffusion d’expériences, dans le cadre des compétences des employés et dans le cadre des politiques d’amélioration et de mise à niveau. Dans la pratique, la qualification des employés du MLSP impliqués dans les domaines de compétence spécialisés — marché du travail, inclusion sociale, égalité des chances, non-discrimination, conditions de travail, développement démographique, etc. — sera renforcée, ainsi que la capacité des employés du MLSP responsables de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques dans les domaines susmentionnés, y compris la planification, le suivi et l’analyse dans ces domaines, ainsi que l’amélioration des compétences nécessaires pour entreprendre des activités et des solutions adéquates, ainsi que pour s’acquitter de leurs fonctions de manière plus efficace et efficiente. Les activités prévues concernent les employés du ministère du travail et de la politique sociale, en dehors des employés de la direction générale «EMFP». Les résultats du projet — étude et analyse des besoins de formation des employés du MLSP; L’accès à des formations spécialisées et à des participations à des événements (conférences, tables rondes, séminaires, ateliers, discussions, etc.) liés à l’échange et à la diffusion d’expériences sont directement liés aux activités des employés du MLSP ainsi qu’à l’amélioration et à la mise à niveau des politiques du programme MLSP. Ces activités définies et les résultats prévus correspondent et entrent dans le champ d’application des objectifs définis dans l’axe prioritaire no 1 et l’axe prioritaire no 3 du PO de la DRH 2014-2020.
