Des interventions rapides et significatives dans le système de santé sont nécessaires, y compris la sécurité au travail et l’amélioration de l’environnement de travail, afin que le système fonctionne efficacement sous un stress important et pour surmonter les défis sans précédent liés à la pandémie de COVID-19.Le projet soutiendra le personnel cuivre et non médical en versant une rémunération supplémentaire et des cotisations de sécurité sociale exigibles, ainsi qu’en fournissant des équipements de protection individuelle (EPI).En ce qui concerne l’augmentation potentielle du nombre de patients infectés par la nouvelle COVID-19, les installations de traitement devraient prévoir suffisamment d’EPI pour les professionnels du cuivre et des non-cuivres et élaborer des procédures opérationnelles normalisées pour leur utilisation. En raison des incertitudes concernant le mech de transmission de la COVID-19, le Centre européen de prévention et de contrôle des maladies a élaboré des lignes directrices pour un certain nombre d’EPI à utiliser dans la DL pour desservir les patients hospitalisés atteints d’une infection suspectée ou avérée d’une nouvelle COVID-19. L’ensemble comprend des EPI destinés à protéger les voies respiratoires, oculaires, corporelles et mains afin de protéger contre les infections transmises par contact, les aérosols et les voies de conduite de l’air. Outre la fourniture de conditions de travail non op. pour le cuivre et le personnel non-cuivre engagé dans les soins de patients hospitalisés présentant une infection suspectée ou avérée de la nouvelle COVID-19 en raison de la spécificité du risque élevé pour la santé du personnel, une rémunération supplémentaire est fournie, liée à la mise en œuvre de l’activité dans des conditions de risque spécifiques et à la nécessité d’une organisation du travail dans le contexte d’une pénurie relative de personnel causée par la situation épidémiologique (régime modifié, respect des mesures de confinement et des protocoles, etc.). Tout cela exige un haut niveau d’engagement moral et professionnel du personnel desservant cette catégorie de patients, étant donné qu’une partie de la motivation est la rémunération fournie.
