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Informations sur le projet
Date de début: 1 janvier 2020
Date de fin: 2 juin 2022
financement
Fonds: Fonds social européen (ESF)
Budget total: 2 366 400,00 €
Contribution de l’UE: 2 011 440,00 € (85%)
programme
Période de programmation: 2014-2021
Autorité de gestion: Администрация на Министерския съвет, дирекция "Добро управление"
bénéficiaire

Assistance technique au DAU pour l’exécution des fonctions de gestion des fonds des Fonds ESI au moyen d’un soutien au remboursement des coûts de rémunération

Une capacité administrative hautement qualifiée est essentielle pour une gestion et un contrôle efficaces et efficients des fonds de l’UE. Les exigences et compétences particulières des employés de l’Agence d’administration en ligne (SAEA) participant à la gestion des fonds de l’UE comprennent à la fois une bonne connaissance de la réglementation européenne et nationale dans le domaine de l’administration en ligne, ainsi qu’un niveau élevé de connaissances et de compétences dans des domaines tels que la sécurité de l’information, les architectures de bases de données et d’applications et leur utilisation partagée. Les employés ont besoin de connaître et de mettre en œuvre des modèles de marché, des outils et des technologies de développement, des infrastructures informatiques et de domaine, des politiques d’administration en ligne, la préparation et la mise en œuvre de projets financés par divers programmes donateurs menant à la réalisation des objectifs fixés. Une grande importance est accordée au travail d’équipe, aux compétences analytiques, à l’approche innovante, à la flexibilité dans la prise de décision, compte tenu de la nécessité d’un travail quotidien avec les systèmes d’information et la base de données. Afin d’assurer l’attraction et le maintien en poste de spécialistes qualifiés et motivés, il est nécessaire de maintenir et d’améliorer la motivation de ses employés. Outre les possibilités de formation et de croissance professionnelle, une rémunération attrayante est un outil important pour fournir un personnel hautement qualifié. L’une des mesures visant à accroître la motivation et l’efficacité des travailleurs est la fourniture d’une rémunération, déterminée sur la base de la contribution de chaque employé dans des tâches liées à la gestion des fonds européens, financées au titre du PO «Bonne gouvernance». La ligne budgétaire fournit une rémunération aux employés de l’UCC exerçant des activités relevant des Fonds ESI, à savoir l’assurance sociale et maladie, due par l’employeur et imputée sur la rémunération versée.

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