Les compétences professionnelles et la motivation élevées du personnel judiciaire sont d’une importance complexe et directe pour l’exercice du rôle public de l’appareil judiciaire — communication et interaction avec les citoyens et les participants au processus judiciaire. Afin d’accroître leur motivation et leur efficacité, il est prévu que ce projet instaure et développe des mécanismes de renforcement des compétences et de développement personnel satisfaisant des salariés en développant un mécanisme d’auto-évaluation et en introduisant un modèle de plan individuel. Actuellement, le système judiciaire de la République de Bulgarie emploie environ 10 000 membres du personnel judiciaire. L’amélioration de leur motivation et de leur statut social aura un impact positif sur le fonctionnement et le fonctionnement du système dans son ensemble. Ce projet prévoit également la création d’un modèle efficace et pratique d’attestation et de formation de la rémunération du personnel judiciaire, qui soit compatible avec les bonnes pratiques européennes et fixe des règles claires et objectives et crée des conditions de stabilité et de prévisibilité dans la formation à long terme de la rémunération du personnel judiciaire. Le projet contribuera à la réalisation d’objectifs importants et de changements dans le système judiciaire, qui sont pleinement conformes aux activités prévues dans la feuille de route pour la mise en œuvre de la stratégie actualisée pour la poursuite de la réforme du système judiciaire. Dans le cadre de la mise en œuvre de la mesure 3.6.3 "La mise en œuvre des objectifs définis dans le plan stratégique "Politiques de gestion du CSM" par l’UA sera l’occasion d’améliorer le statut du personnel judiciaire en élaborant et en introduisant des critères communs uniformes pour leur évaluation, en tenant compte des spécificités du type d’autorité judiciaire concerné, en développant et en introduisant des méthodes modernes de gestion et d’évaluation de l’exercice des fonctions et en liant l’évaluation des performances à des éléments de la rémunération des employés.
