Une gestion et un contrôle efficaces et efficients des fonds de l’UE exigent des capacités administratives hautement qualifiées. Le succès de la politique nationale de développement dépend également du succès de la mise en œuvre de la politique structurelle de l’UE, qui est possible grâce à une coopération étroite entre les autorités du pays et de l’UE. La mise en œuvre de ce processus dépend en grande partie de la disponibilité d’un personnel bien formé. Les exigences et compétences spécifiques du personnel de la CDC participant à la gestion des fonds de l’UE sont notamment les suivantes: bonne connaissance des réglementations européennes et nationales, des accords internationaux et des documents et méthodologies internes. Des capacités spécifiques sont nécessaires en termes de planification, d’organisation et de contrôle de ses propres activités menant à la réalisation des objectifs fixés. Une grande importance est accordée au travail d’équipe, aux compétences analytiques, à l’approche innovante, à la flexibilité dans la prise de décision, à la bonne connaissance des langues officielles de la Communauté et aux compétences informatiques, compte tenu de la nécessité d’un travail quotidien avec les systèmes d’information et la base de données. Afin d’assurer la participation et le maintien en poste de professionnels qualifiés et motivés ayant une expérience de la gestion et du contrôle des fonds de l’UE, il est nécessaire de maintenir et d’améliorer la motivation de son personnel. Les conditions de travail au sein de la CDC et le travail sur des projets internationaux sont considérés comme prestigieux. L’un des outils permettant d’attirer et de retenir du personnel hautement qualifié, en plus des possibilités de formation et de croissance professionnelle, est une rémunération attrayante. L’une des mesures visant à accroître la motivation et l’efficacité des salariés est la mise à disposition d’une rémunération, déterminée sur la base de la contribution de chaque employé financée au titre de l’OP «Bonne gouvernance». La ligne budgétaire fournit une rémunération au personnel de l’UCC exerçant des activités relevant des Fonds ESI, ainsi qu’une assurance sociale et maladie payable par l’employeur et constituée sur la rémunération versée.
