Conformément aux bonnes pratiques internationales dans le cadre juridique de la République de Bulgarie, le principe fondamental selon lequel la nomination d’une fonction publique doit être effectuée au moyen d’un concours a été adopté. Ce principe est, dans la plupart des cas, compromis par l’impossibilité d’évaluer qualitativement les candidats à l’entrée au moyen des outils et procédures disponibles. Cela conduit à l’impossibilité d’une sélection efficace et qualitative du candidat le plus approprié. Les modifications adoptées à la loi sur la fonction publique (SG no 57 du 22 juillet 2016) introduisent deux étapes du concours d’entrée dans la fonction publique, dont la première est centralisée, qui garantit la transparence et l’objectivité dans l’établissement des compétences nécessaires pour occuper une fonction publique, ainsi que la normalisation de l’évaluation des compétences à l’entrée. Les changements ont élargi le champ d’application et s’appuient sur la concurrence centralisée existante pour les experts juniors. Cette proposition de projet vise à la fois à améliorer la sélection des fonctionnaires de l’administration publique et à promouvoir les possibilités d’emploi dans l’administration publique. Le projet développera et/ou achètera les tests pour la phase centralisée du concours et fournira la plate-forme technologique nécessaire à leurs performances électroniques. Une vaste campagne d’information des parties prenantes sera menée. Afin d’attirer des candidats hautement qualifiés pour la fonction publique, la sensibilisation aux possibilités d’emploi dans la fonction publique sera renforcée. La construction d’un chantier spécialisé moderne contribuera, d’une part, à un meilleur positionnement de l’administration publique en tant qu’employeur et, d’autre part, à une meilleure organisation et coordination dans la recherche de personnel. Les utilisateurs du site seront à la fois candidats potentiels à la fonction publique et aux administrations.