Ce C.-B. fournira aux employés bulgares qui travaillent dans un doctorat dans un non-administrateur et qui ont un degré d’obéissance moyen ou inférieur, ainsi que des employés âgés de plus de 54 ans, de participer à des cours de prof et/ou de langue étrangère ou de calcul numérique. Il créera également une bouche pour l’employabilité des travailleurs âgés de plus de 54 ans, ainsi que pour le développement de la voiture pour ces personnes. Conformément à l’article 5, paragraphe 3, du décret 280/2015 du Conseil des ministres, le projet se concentrera sur l’intellation de certains des groupes les plus vulnérables sur le marché du travail, à savoir les personnes en renouvellement de main-d’œuvre, qui ont une image moyenne ou inférieure et les travailleurs âgés de plus de 54 ans. Après avoir passé les entretiens, ils augmenteront les adekts de leur esprit aux besoins réels de l’entreprise. Dans un plan long, leur capacité d’en acquérir de nouvelles ou de compléter leurs connaissances et compétences, le projet fournira des pré-pratiques pour la poursuite de l’emploi dans le pays et améliorera la qualité de vie des participants. La réalisation des objectifs et des résultats du projet s’effectuera en réalisant les activités suivantes: — Recrutement de candidatures d’employés en vue de leur inclusion dans des formations pour l’acquisition ou l’amélioration des qualifications professionnelles et/ou pour l’acquisition de compétences clés 2 «Communication des langues étrangères» ou compétence clé 4 «Compétence numérique»; —Production et impression de bons de formation; —Fournir des titres nominatifs pour l’acquisition de qualifications professionnelles par profession et/ou compétences clés 2 «Communication en langues étrangères» ou compétence clé 4 «Compétence numérique»; —Proposition de formation contre les bons;-Employant des personnes directement impliquées dans la mise en œuvre des activités financées et nécessaires à la réalisation des objectifs fixés.